工伤认定后，用人单位应承担的赔偿责任与义务解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦职工发生工伤用人单位就需要承担相应的赔偿责任与义务。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也体现了企业社会责任和法治精神的落实。本文将从工伤认定的基本概念入手，深入解析工伤认定后，用人单位应承担的赔偿责任与义务以期为劳动者和企业提供有益的参考。
引语：
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键法律制度。随着工业化进程的加快，工伤事故频发，劳动者在遭受意外伤害时，怎样保证其权益得到妥善保障，成为社会关注的点。工伤认定后，用人单位应承担的赔偿责任与义务不仅关乎受伤职工的生活与复，也体现了企业社会责任和法治精神的落实。本文将围绕这一主题，实行详细解析。
一、认定工伤后单位承担什么责任呢？
1. 工伤医疗费用赔偿
工伤医疗费用赔偿是用人单位在工伤认定后首先需要承担的责任。按照我国《工伤保险条例》，用人单位应该支付职工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。用人单位还需承担职工工伤期间的工资、津贴等。
2. 工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿是指用人单位在工伤认定后，对因工伤引起职工残疾的赔偿责任。依照《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。具体赔偿金额依照职工的伤残等级、本人工资等因素确定。
3. 工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿是指用人单位在工伤认定后对因工伤引起职工死亡的赔偿责任。依照《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿涵丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿金额依据职工的死亡起因、本人工资等因素确定。
4. 工伤复和就业安置
工伤复和就业安置是用人单位在工伤认定后需要承担的长期责任。用人单位应该协助工伤职工实行复治疗，帮助其恢复生活和工作能力。对不能恢复原工作的职工，用人单位应该为其提供适当的就业岗位或实职业培训。
5. 工伤保险缴纳
工伤认定后，用人单位还需承担工伤保险缴纳责任。依据《工伤保险条例》，用人单位理应遵循规定缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位承担，不得从职工工资中扣除。
二、用人单位在工伤认定后的其他义务
1. 及时报告工伤事故
用人单位在发生工伤事故后理应及时向当地劳动保障部门报告，以便及时开展工伤认定工作。报告内容涵事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。
2. 配合工伤认定调查
用人单位应该积极配合劳动保障部门实工伤认定调查，提供相关证据材料。若用人单位拒绝配合，劳动保障部门可依法强制调查。
3. 履行劳动合同变更和解除义务
工伤认定后用人单位理应按照职工的伤残等级，及时调整劳动合同内容。对不能从事原工作的职工，用人单位理应与其协商解除劳动合同并依法支付经济补偿。
4. 提供法律援助和心理咨询
工伤认定后，用人单位理应为受伤职工提供法律援助和心理咨询，帮助其度过难关。
工伤认定后，用人单位应承担的赔偿责任与义务涉及多个方面。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工合法权益共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定后，用人单位应承担的赔偿责任与义务解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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