工伤单位认定后，职工能否申请复核或重新认定工伤情况
在现代社会工伤事故频发保障职工的合法权益显得为必不可少。工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，职工对工伤认定的结果可能存在异议。那么工伤单位认定后，职工能否申请复核或重新认定工伤情况呢？本文将围绕这一难题，从多个角度实探讨。
一、工伤认定的关键性及职工权益保障
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的情况实认定。工伤认定的结果是职工享受工伤保险待遇、赔偿及复安置等权益的关键依据。 工伤认定的准确性和公正性对职工的权益保障至关要紧。
二、单位认定工伤后，职工能否申请复核或重新认定工伤情况
（一）单位认定工伤后个人还能再次认定吗？
在单位认定工伤后，职工如对工伤认定结果有异议可以向社会保险行政部门申请复核。按照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，能够自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应自收到复核申请之日起15日内作出复核决定。
（二）单位认定工伤后个人还能再次认定吗怎么办？
职工在申请复核时，理应提交以下材料：
1. 工伤认定复核申请书；
2. 身份证明；
3. 工伤认定决定书；
4. 申请复核的理由及证据。
社会保险行政部门在收到职工的复核申请后，将依法实行审查，并依照实际情况作出复核决定。职工如对复核决定不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）单位认定工伤后，个人还能再次认定吗怎么赔偿？
假使复核决定维持原工伤认定结果，职工可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。赔偿内容涵：工伤医疗费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
（四）工伤认定后职工在单位有哪些优？
工伤认定后职工在单位将享有以下优：
1. 工伤医疗待遇：职工因工负伤，可享受工伤医疗待遇涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；
2. 工伤津贴：职工因工负伤停工留薪期间，能够享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资；
3. 护理费：职工因工负伤，需要护理的，可享受护理费；
4. 伤残补助金：职工因工致残能够享受一次性伤残补助金；
5. 一次性医疗补助金：职工因工死亡其直系亲属能够享受一次性医疗补助金；
6. 一次性就业补助金：职工因工致残，不能从事原工作的，可享受一次性就业补助金。
（五）单位申请的工伤认定然后公司还能推翻认定结果吗？
单位申请的工伤认定结果，一般情况下是不可推翻的。但假若单位在申请工伤认定期间存在欺诈、伪造证据等违法表现，或工伤认定决定存在明显错误，社会保险行政部门可依法撤销工伤认定决定，并重新实行认定。
三、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，职工在工伤认定期间应该充分熟悉相关法律法规，维护本人的权益。在单位认定工伤后，职工如对工伤认定结果有异议，可通过复核、行政复议、行政诉讼等途径实行 。同时工伤认定后，职工在单位将享有一定的优待遇，有助于减轻工伤带来的生活压力。工伤认定关乎职工的切身利益，理应引起广泛关注。
工伤单位认定后，职工能否申请复核或重新认定工伤情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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