单位认定工伤了钱赔给谁：工伤认定后单位赔偿及承担费用与责任一览
单位认定工伤了钱赔给谁：工伤认定后单位赔偿及承担费用与责任一览
# 单位认定工伤了钱赔给谁：工伤认定后单位赔偿及承担费用与责任一览
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，一旦单位认定工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。本文将围绕单位认定工伤后赔偿对象、单位需承担的费用及责任等方面实行详细解析帮助读者全面理解工伤认定后的相关事宜。
## 一、单位认定工伤了钱赔给谁？
工伤认定后赔偿金额一般支付给工伤职工本人。具体对于，赔偿对象有以下几种情况：
1. 工伤职工本人：工伤职工在工伤认定后可以遵循相关政策获得相应的赔偿。
2. 工伤职工家属：倘使工伤职工因工死亡，其家属可以依法获得丧葬费、抚恤金等赔偿。
3. 工伤职工指定受益人：工伤职工在工伤认定后，可指定其他受益人领取赔偿金。
## 二、工伤认定后单位承担的费用
工伤认定后，单位需要承担以下几种费用：
### 1. 工伤医疗费
工伤医疗费包含工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。单位应该负担工伤职工在治疗工伤进展中产生的合理医疗费用。
### 2. 住院伙食补助费
工伤职工住院治疗期间单位应该支付住院伙食补助费。补助标准按照当地相关规定实行。
### 3. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间单位理应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
### 4. 一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，单位理应支付一次性伤残补助金。补助金标准依据伤残等级确定。
### 5. 一次性医疗补助金
工伤职工评定伤残等级后，单位理应支付一次性医疗补助金。补助金标准按照伤残等级和本人工资确定。
### 6. 一次性就业补助金
工伤职工评定伤残等级后，单位理应支付一次性就业补助金。补助金标准依据伤残等级和本人工资确定。
### 7. 丧葬费、抚恤金
工伤职工因工死亡，单位理应支付丧葬费、抚恤金等费用。
## 三、工伤认定后单位承担的责任
### 1. 配合工伤认定调查
单位在工伤认定进展中，有义务配合相关部门实行调查，提供有关材料。
### 2. 承担赔偿责任
工伤认定后，单位应该承担相应的赔偿责任，准时足额支付赔偿费用。
### 3. 恢复工伤职工的工作
工伤职工治愈出院后单位理应为其安排适当的工作，确信其合法权益。
### 4. 遵守法律法规
单位在工伤认定进展中，应该遵守有关法律法规不得有违法违规表现。
## 四、单位提出工伤认定
单位在发现职工发生工伤事故后，应该及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。以下为单位提出工伤认定的主要步骤：
1. 收集证据：单位应该收集与工伤事故有关的证据，如事故报告、现场照片、证人证言等。
2. 提交申请：单位理应在事故发生后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 等待认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故实调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
4. 遵守决定：单位理应遵守人力资源和社会保障部门的工伤认定决定，准时足额支付赔偿费用。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。单位在认定工伤后，应该承担相应的赔偿责任和责任保证工伤职工的合法权益得到充分保障。同时单位应该遵守有关法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
单位认定工伤了钱赔给谁：工伤认定后单位赔偿及承担费用与责任一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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