工伤认定申请遭遇单位阻挠，如何 与申请流程详解
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中部分单位可能将会因为种种起因对工伤认定申请实阻挠。本文将针对工伤认定申请期间单位不给签字、不给钱、不给章、不给认定书等疑问详细解析 途径和工伤认定申请流程。
二、工伤认定申请单位不给签字怎么办？
1. 熟悉政策规定：要明确工伤认定申请的相关政策规定理解单位在工伤认定期间的责任和义务。
2. 收集证据：在申请工伤认定时要提前收集相关证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。
3. 与单位沟通：与单位负责人实沟通，说明工伤认定的要紧性，争取单位的理解和配合。
4. 向当地人力资源和社会保障局反映：假使单位仍然不给签字可以向当地人力资源和社会保障局反映情况，请求其介入调查。
5. 法律途径：如沟通无效，能够寻求法律援助，通过法律途径解决。
三、工伤认定申请单位不给钱怎么办？
1. 确认工伤：首先要确认工伤的事实，通过收集证据、证人证言等，证明工伤的发生。
2. 向单位索赔：按照《工伤保险条例》规定，单位理应支付工伤职工的工伤待遇。可向单位提出索赔请求。
3. 协商解决：与单位实行协商，争取达成赔偿协议。
4. 向人力资源和社会保障局投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求其介入调查。
5. 法律途径：如投诉无效可通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定申请单位不给章怎么办？
1. 熟悉政策规定：明确单位在工伤认定期间章的义务。
2. 与单位沟通：与单位负责人沟通，说明章的要紧性，争取单位的配合。
3. 向人力资源和社会保障局反映：如单位仍不给章，能够向当地人力资源和社会保障局反映情况，请求其介入调查。
4. 法律途径：如反映无效，能够寻求法律援助，通过法律途径应对。
五、单位申请了工伤认定不给员工怎么办？
1. 确认工伤：首先要确认工伤事实，收集相关证据。
2. 向人力资源和社会保障局查询：理解单位是不是已向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
3. 向人力资源和社会保障局投诉：如单位已申请但未告知员工，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 法律途径：如投诉无效，可通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
六、发生工伤后单位不给认定书怎么办？
1. 收集证据：在工伤发生后，要尽快收集相关证据为工伤认定提供依据。
2. 与单位沟通：与单位负责人沟通，说明工伤认定的关键性，争取单位的配合。
3. 向人力资源和社会保障局申请：如单位不给认定书，能够向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4. 法律途径：如申请无效，可通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
七、总结
工伤认定申请遭遇单位阻挠时，职工理应熟悉政策规定，收集证据，积极与单位沟通并向相关部门反映情况。在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。以下是工伤认定申请流程的详细解析：
1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤后应该在30日内向单位提出工伤认定申请。
2. 单位审核：单位在收到职工的工伤认定申请后，应该在15日内实审核。
3. 提交材料：单位审核通过后，理应在5日内将工伤认定申请材料提交给当地人力资源和社会保障局。
4. 受理与审查：当地人力资源和社会保障局在收到申请材料后，理应在15日内实行审查。
5. 当地人力资源和社会保障局按照审查结果，作出工伤认定结论。
6. 送达：工伤认定结论理应在5日内送达给单位、职工及社会保险机构。
7. 申请复议：如对工伤认定结论有异议，能够在收到结论之日起15日内向上一级人力资源和社会保障局申请复议。
8. 申请仲裁或诉讼：如对复议结果仍有异议可向人民法院提起诉讼。
通过以上流程，职工能够维护自身的合法权益保证工伤认定申请的顺利实。
工伤认定申请遭遇单位阻挠，如何 与申请流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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