工伤认定通过后，单位如何妥善处理工伤赔偿事宜
工伤认定通过后单位怎样去妥善应对工伤赔偿事宜
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对单位对于工伤认定通过后怎么样妥善解决工伤赔偿事宜显得为要紧。本文将围绕单位工伤认定后的应对流程、责任承担以及员工工伤认定单位应选用的措等方面为广大企事业单位提供参考。
一、单位工伤认定后的解决流程
1.及时安排工伤员工治疗
工伤认定通过后单位应立即安排工伤员工实行治疗，保障其生命安全。同时单位应与医疗机构保持密切联系，理解员工的病情及治疗情况，为后续赔偿提供依据。
2.收集相关证据材料
单位应收集与工伤认定相关的证据材料，涵但不限于：工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料、员工工资发放表、劳动合同等。这些证据材料将为后续赔偿提供有力支持。
3.向社会保险行政部门报告
单位应在工伤认定通过后的规定时间内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故，并依照需求提交相关材料。社会保险行政部门将按照工伤认定结果，为工伤员工办理工伤保险待遇。
4.与工伤员工协商赔偿事宜
单位应主动与工伤员工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。赔偿协议应涵赔偿金额、赔偿形式、赔偿期限等内容。协商期间，单位应充分尊重员工的意愿，保证赔偿协议的公平、合理。
二、单位工伤认定后的责任承担
1.支付医疗费用
单位应承担工伤员工治疗期间的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、费等。若工伤员工需要转院治疗单位还应承担相应的交通费用。
2.支付停工留薪待遇
工伤认定通过后，单位应遵循相关规定，支付工伤员工停工留薪待遇。停工留薪待遇的标准为员工本人受伤前12个月的平均工资。
3.支付一次性伤残补助金
依照工伤员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准为：工伤员工本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的系数。
4.支付一次性工亡补助金
若工伤员工因工死亡，单位应支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准为：工伤员工本人受伤前12个月的平均工资乘以20个月。
三、单位申请认定工伤，员工工伤认定单位应采纳的措
1.及时理解工伤政策法规
单位应关注和地方关于工伤认定的政策法规，保证在工伤认定期间严格遵守相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强员工培训
单位应加强员工的安全培训，提升员工的安全意识，减少工伤事故发生的概率。同时单位应定期组织员工实健检查，保证员工的身体健。
3.建立健全工伤预防机制
单位应建立健全工伤预防机制，涵制定安全生产规章制度、加强现场安全管理、定期实行安全检查等。通过预防措，减少工伤事故的发生率。
4.积极参与工伤认定工作
单位应积极参与工伤认定工作，提供真实、完整的证据材料，确信工伤认定工作的顺利实。
工伤认定通过后，单位应妥善应对工伤赔偿事宜，保障员工的合法权益。同时单位应加强工伤预防工作，减低工伤事故的发生率，为员工创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定通过后，单位如何妥善处理工伤赔偿事宜
编辑：2024工伤-合作伙伴
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