单位已认定工伤，工伤局审核流程及认定标准详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的流程和标准至关必不可少。在我国单位已认定工伤后工伤局还需实审核。本文将详细解析工伤局的审核流程及认定标准帮助大家更好地熟悉这一过程。
引语：
工伤是每位职工都可能面临的风险。在不遭遇工伤时单位已认定工伤工伤局是不是会再次认定？工伤局审核流程是怎样的？工伤认定标准又有哪些？本文将围绕这些难题，为您一一解答。
一、单位认定工伤了工伤局会认定吗怎么办？
单位认定工伤后，工伤局会对工伤认定结果实审核。职工在发生工伤事故后，应首先向单位报告，由单位实行初步认定。单位认定工伤后，需向工伤局提交相关材料，工伤局将依法实行审核。
解答：
1. 提交材料：单位在认定工伤后需向工伤局提交工伤认定申请表、事故报告、医疗证明、劳动合同等相关材料。
2. 审核流程：工伤局收到材料后，会对材料实行审查，必要时可实调查核实。审核通过后，工伤局将作出工伤认定决定。
3. 异议应对：若职工或单位对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向工伤局提出书面异议。工伤局将在收到异议之日起15日内作出答复。
二、单位认定工伤了工伤局会认定吗怎么赔偿？
工伤局认定工伤后，职工将享受相应的工伤待遇。赔偿标准依据职工的伤残等级、工资收入等因素确定。
解答：
1. 工伤待遇：工伤职工将享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 赔偿标准：伤残等级越高，赔偿金额越高。具体赔偿标准按照相关规定实。
3. 赔偿途径：职工可通过单位、工伤基金、商业保险等途径获得赔偿。
三、单位认定工伤了工伤局会认定吗？
单位认定工伤后，工伤局会依法实审核。只要合工伤认定条件，工伤局多数情况下会认定工伤。
解答：
1. 工伤认定条件：职工在工作时间、工作场所、因工作起因受到事故伤害，或是说在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害等，均可认定为工伤。
2. 审核依据：工伤局将依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行审核。
3. 审核结果：工伤局认定工伤后，将向单位及职工发出工伤认定决定书。
四、单位认定工伤人社局会不会不认定？
在一般情况下，单位认定工伤后，人社局会尊重工伤局的认定结果。但人社局也有权对工伤认定结果实行监。
解答：
1. 监职责：人社局负责对工伤认定工作实行监，保障工伤认定结果的公正、公平。
2. 异议应对：若人社局认为工伤认定结果有误，可以需求工伤局重新审核。职工或单位也可以向人社局提出异议。
3. 法律依据：人社局在监工伤认定进展中，将依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
五、认定工伤后单位承担什么责任？
单位在认定工伤后需承担相应的法律责任。
解答：
1. 经济责任：单位需依据相关规定，支付工伤职工的工伤待遇。
2. 管理责任：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
3. 法律责任：若单位未履行相关责任，将面临法律责任，包含但不限于行政处罚、赔偿损失等。
熟悉工伤局的审核流程及认定标准，有助于职工在遭受工伤时维护本人的合法权益。单位认定工伤后，工伤局会依法实审核，保证工伤认定的公正、公平。职工在认定工伤后，将享受相应的工伤待遇，单位需承担相应的法律责任。期待本文能为您提供有益的帮助。
单位已认定工伤，工伤局审核流程及认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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