工伤认定争议：用人单位如何应对及申请工伤认定复核与法律 全解析
工伤认定争议：用人单位如何应对及申请工伤认定复核与法律 全解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的认定过程，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。在实际操作中，用人单位有时会对工伤认定结果产生异议。本文将针对用人单位怎样应对工伤认定争议、申请工伤认定复核及法律 实详细解析。
二、用人单位对工伤认定不服的应对策略
1. 用人单位对工伤认定不服起诉劳动者
（1）提起诉讼的时机：用人单位应在工伤认定结论作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼对象：用人单位应起诉工伤认定部门，而非劳动者。
（3）诉讼请求：用人单位应请求法院撤销工伤认定结论，并须要重新认定。
2. 用人单位对工伤认定不服提出行政复议
（1）提起行政复议的期限：用人单位应在工伤认定结论作出之日起60日内向作出工伤认定决定的上一级人力资源和社会保障部门提起行政复议。
（2）行政复议程序：行政复议机关应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。若情况复杂，可长至90日。
（3）行政复议结果：行政复议机关维持原工伤认定结论的，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。
三、用人单位对工伤认定不服提起诉讼的相关疑问
1. 用人单位对工伤认定不服起诉谁？
用人单位应起诉工伤认定部门，而非劳动者。工伤认定部门作为被告承担举证责任。
2. 用人单位对工伤认定不服提起诉讼，当事人能申请赔偿吗？
在工伤认定诉讼中，当事人不能直接申请赔偿。若用人单位胜诉，即撤销原工伤认定结论，劳动者可以依据新的工伤认定结论向用人单位申请赔偿。
四、工伤认定复核程序及留意事项
1. 工伤认定复核的申请
（1）申请期限：用人单位应在工伤认定结论作出之日起15日内向作出工伤认定决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
（2）申请材料：用人单位需提交以下材料：
- 工伤认定复核申请书；
- 工伤认定结论书；
- 用人单位营业执照副本；
- 相关证据材料。
2. 工伤认定复核程序
（1）受理：人力资源和社会保障部门收到复核申请后应在5个工作日内受理。
（2）调查核实：人力资源和社会保障部门应在受理之日起20个工作日内调查核实相关情况。
（3）复核决定：人力资源和社会保障部门应在调查核实结后15个工作日内作出复核决定。
3. 关注事项
（1）用人单位在申请工伤认定复核时，应确信提交的材料真实、完整。
（2）在工伤认定复核期间，用人单位不得对劳动者采纳解雇、降职等措。
五、法律 途径
1. 仲裁
劳动者和用人单位在工伤认定争议中可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。
2. 诉讼
若仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、总结
工伤认定争议是用人单位和劳动者之间常见的纠纷。用人单位在应对工伤认定争议时，应遵循法律规定，合理行使权利。同时劳动者也应熟悉相关法律法规维护自身合法权益。在工伤认定复核及法律 期间双方应保持沟通，积极解决难题共同维护和谐劳动关系。
工伤认定争议：用人单位如何应对及申请工伤认定复核与法律 全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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