'单位对工伤认定结果提出异议与申诉'
单位对工伤认定结果提出异议与申诉
随着社会的发展工伤事故时有发生工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中单位与劳动者对工伤认定的结果有时会产生分歧。本文将从单位对工伤认定结果提出异议与申诉的角度探讨相关法律法规、申诉程序及关注事项。
一、单位对工伤认定不服的申诉次数
按照我国相关法律法规单位对工伤认定不服可提出上诉的次数为两次。之一次为行政复议第二次为行政诉讼。单位在收到工伤认定决定书之日起60日内可向上级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、单位对工伤认定不服提起行政诉讼的审程序
1. 提起行政诉讼：单位对工伤认定不服向人民法院提起行政诉讼。人民法院在收到起诉状之日起7日内，决定是不是立案。合条件的，予以立案；不合条件的，裁定不予受理。
2. 开庭审理：人民法院在立案后，依照法定程序实行开庭审理。双方当事人应该按期参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。
3. 一审判：人民法院在审理结后，依法作出一审判决。判决生效后，对判决不服的一方可以向上级人民法院提起上诉。
4. 二审审理：上级人民法院收到上诉状后，遵循法定程序实行审理。二审审理结后，作出审判决。审判决具有法律效力不得上诉。
三、单位对工伤认定不服上诉，仲裁只能停止的情况
在工伤认定期间，要是单位对工伤认定不服，提起上诉，仲裁程序会暂时停止。这是因为工伤认定与仲裁程序相互独立，不能同时实。在工伤认定结果尘埃落定之前，仲裁程序无法继续实行。
四、单位对工伤认定不服上诉期限
单位对工伤认定不服，提起上诉的期限如下：
1. 行政复议：单位在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：单位对行政复议决定不服，在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、单位对工伤认定不服怎么办
1. 收集证据：单位在申诉期间，应收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤认定结果的错误。
2. 提交申诉材料：单位在法定期限内，向上级社会保险行政部门或人民法院提交申诉材料，涵申诉状、证据等。
3. 配合调查：在申诉进展中，单位应积极配合有关部门的调查，如实提供相关资料。
4. 委托律师：如单位对工伤认定不服，可考虑委托专业律师代理申诉事宜，加强申诉成功率。
5. 维护劳动者权益：在申诉进展中，单位要充分尊重劳动者权益，确信劳动者在申诉进展中的合法权益不受损害。
单位对工伤认定结果提出异议与申诉，是维护企业合法权益的必不可少途径。在申诉期间，单位应遵循相关法律法规，合理行使申诉权利保证工伤认定结果的公正、公平。同时要关注劳动者权益，切实保障劳动者的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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