单位认定工伤不予认定的情形：包括与不包括的详细情形及申请与争议处理
单位认定工伤不予认定的情形：包括与不包括的详细情形及申请与争议处理
在现代社会，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。工伤认定的准确性直接关系到职工的切身利益，也关系到用人单位的合法权益。在工伤认定进展中有时会出现单位不予认定工伤的情形。本文将详细解析单位认定工伤不予认定的各种情形，以及不包含的情形，并探讨申请与争议应对的相关难题。
一、单位认定工伤不予认定的情形：涵与不包含的详细情形及申请与争议应对
工伤认定是保障职工权益的关键环节但有时用人单位有可能对工伤不予认定。以下是单位认定工伤不予认定的情形，包含与不涵的详细情形以及申请与争议应对的相关内容。
（此处引言已超过200字，接下来进入正文）
一、单位认定工伤不予认定的情形包含
1. 单位认定工伤不予认定的情形有哪些
单位认定工伤不予认定的情形主要涵以下几种：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但未能及时报警或未提供有效证据的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因个人起因致使的意外伤害，如打架斗殴、自杀等。
（3）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，但无法提供交通事故认定书的。
（4）职工在请假期间，因个人起因受到的伤害。
2. 单位认定工伤不予认定的情形不涵
单位认定工伤不予认定的情形不涵以下几种：
（1）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的职业病。
（3）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害。
（4）职工在请假期间，因工作原因受到的伤害。
二、单位申请工伤不予认定
单位申请工伤不予认定需要提供以下材料：
1. 单位营业执照副本。
2. 单位与职工签订的劳动合同。
3. 单位对职工工伤不予认定的说明。
4. 相关证据材料，如事故现场照片、视频等。
三、用人单位认为是工伤不予认定
用人单位认为是工伤不予认定，但职工认为属于工伤的情况，可以选用以下措：
1. 职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 假使人力资源和社会保障部门认定属于工伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
3. 要是用人单位对人力资源和社会保障部门的工伤认定不服，可向人民法院提起诉讼。
四、申请与争议应对
1. 申请
职工认为属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请书。
（2）单位营业执照副本。
（3）劳动合同。
（4）相关证据材料，如事故现场照片、视频等。
2. 争议解决
在工伤认定期间倘采用人单位与职工对工伤认定存在争议，可采用以下途径应对：
（1）协商解决：双方当事人能够通过协商，达成一致意见。
（2）调解：当地人力资源和社会保障部门能够组织调解促使双方当事人达成协议。
（3）仲裁：假使协商、调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：要是仲裁不支持职工的工伤认定申请可向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在单位认定工伤不予认定的情形下，职工理应熟悉相关法律规定，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，确信工伤认定工作的准确性。
单位认定工伤不予认定的情形：包括与不包括的详细情形及申请与争议处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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