单位工伤认定流程及标准详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:03:15

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定的流程和标准至关必不可少。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责，其流程严谨、标准明确。以下是关于单位工伤认定流程及标准的详解旨在帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

工伤认定是保障职工在劳动期间遭受意外伤害时，获得相应赔偿和救助的要紧法律手。随着社会的发展，工伤事故日益增多，怎么样正确认定工伤，保障职工权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将详细解析单位工伤认定流程及标准，帮助职工理解工伤认定的要紧性，为自身和他人的权益保驾护航。

单位在认定工伤时需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表：单位应该填写工伤认定申请表，详细记录职工受伤的时间、地点、起因等。

（2）事故调查报告：单位应该对事故实行调查，形成调查报告，报告中应涵事故经过、起因、责任人等。

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（3）医疗证明：单位理应提供职工受伤后的医疗证明包含诊断证明、病历、费用清单等。

（4）劳动合同：单位理应提供与受伤职工签订的劳动合同。

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（5）其他相关证据：如有其他与工伤认定有关的证据，如监控录像、照片等也应一并提供。

单位认定工伤后，职工可在伤情稳定后申请伤残鉴定。一般而言伤情稳定的时间为伤后3个月至6个月。职工理应在伤情稳定后及时向单位提出伤残鉴定申请，单位应该在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交伤残鉴定申请。

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3. 单位认定工伤后，个人还能再次认定吗？

单位认定工伤后，个人不能再实行工伤认定。但假如职工对单位认定的工伤等级有异议，可以在收到认定工伤决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出复核申请。假如复核结果仍不服可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

单位工伤认定流程及标准详解

在正常情况下假如单位依照规定提交了相关材料，且职工确实合工伤认定的条件人力资源和社会保障部门应该予以认定。但实际操作中，或会因为材料不全、程序不规范等原因引起人社局不认定工伤。此时，单位应该及时补充材料，依照规定程序重新提交申请。

单位工伤认定流程及标准详解

单位认定工伤的时间从收到职工工伤认定申请之日起计算。按照《工伤保险条例》规定，单位应该在收到职工工伤认定申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到单位提交的材料之日起60日内作出工伤认定决定。

单位工伤认定流程及标准详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定流程及标准对职工而言至关要紧。通过本文的解析，咱们期望广大职工能够更加清楚地熟悉工伤认定的相关内容，为自身和他人的权益保驾护航。在实际操作中职工理应积极配合单位实工伤认定，同时也要关注本身的权益，保障工伤认定工作的顺利实行。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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