工伤认定与赔偿：单位被吊销还能认定工伤吗，能否作为被告及如何赔偿？
工伤认定与赔偿：单位被吊销还能认定工伤吗，能否作为被告及如何赔偿？
工伤认定与赔偿：单位被吊销还能认定工伤吗能否作为被告及怎样去赔偿？
一、引言
在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。当单位被吊销营业执照时劳动者在工作中发生的伤害能否被认定为工伤，以及怎样实行赔偿，成为了多人关心的疑问。本文将围绕这些难题展开探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、单位被吊销还能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）经医疗机构诊断治疗或是说医学鉴定确认为因工受伤或患有职业病。
2. 单位被吊销营业执照对工伤认定的作用
单位被吊销营业执照，意味着其主体资格丧失，无法继续从事经营活动。依据《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定不受单位是不是被吊销营业执照的影响。只要劳动者在工伤认定的时间内合工伤认定的基本条件，其伤害仍可被认定为工伤。
三、单位被吊销，还能作为被告吗？
1. 被告资格的认定
在司法实践中，被告资格的认定主要依据《人民民事诉讼法》第二十条的规定。只要具备以下条件，单位就可作为被告：
（1）有诉讼权利能力；
（2）有诉讼表现能力；
（3）与案件有利害关系。
2. 单位被吊销营业执照对被告资格的影响
虽然单位被吊销营业执照，丧失了主体资格，但其仍然具备诉讼权利能力和诉讼行为能力。 单位被吊销营业执照后，仍可以作为被告参加诉讼。
四、单位被吊销，怎样去赔偿？
1. 赔偿责任的承担
在工伤认定后，单位被吊销营业执照的，其赔偿责任应由单位原法定代表人、负责人或是说实际控制人承担。依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，单位被吊销营业执照的，其工伤保险责任由单位原法定代表人、负责人或是说实际控制人承担。
2. 赔偿金额的确定
工伤赔偿金额的确定依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，应该参照以下标准：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；
（3）一次性医疗补助金：按照本人工资的一定比例计算；
（4）一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例计算。
3. 赔偿程序的启动
工伤赔偿程序的启动分为以下两个阶：
（1）工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，劳动者可向单位提出赔偿请求。
（2）赔偿协商：单位应在收到劳动者赔偿需求后15日内与劳动者协商赔偿事宜。协商一致的，双方签订赔偿协议；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
五、结论
单位被吊销营业执照，不影响工伤认定和赔偿责任的承担。劳动者在发生工伤后，仍可依据正常程序申请工伤认定和赔偿。在赔偿进展中，单位原法定代表人、负责人或是说实际控制人应该承担赔偿责任。劳动者和企业理应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。
本文通过对工伤认定与赔偿疑问的探讨，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业理应依照具体情况，遵循法律法规，合理维护自身权益。同时有关部门也应该加强对工伤认定与赔偿工作的监管，保证劳动者合法权益得到有效保障。
工伤认定与赔偿：单位被吊销还能认定工伤吗，能否作为被告及如何赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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