工伤认定办理全攻略：单位与个人责任划分及申请流程详解
工伤认定办理全攻略：单位与个人责任划分及申请流程详解
一、前言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。多人对工伤认定的申请流程、责任划分等疑惑存在疑惑。本文将为您详解工伤认定办理的全过程让您理解单位与个人在工伤认定中的责任划分及申请流程。
二、工伤认定责任划分
1. 单位责任
按照我国《工伤保险条例》用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。在职工发生工伤事故后，用人单位有责任及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人责任
职工个人在工伤认定期间，有责任向用人单位提供相关证明材料，配合用人单位办理工伤认定手续。若用人单位未履行工伤认定申请义务，职工个人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定申请流程
1. 单位申请
（1）用人单位在职工发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
（2）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②用人单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；
③医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
④事故伤害现场照片、监控录像等证据材料；
⑤其他与工伤认定有关的材料。
2. 个人申请
（1）职工个人在用人单位未履行工伤认定申请义务时可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）个人申请工伤认定时，需提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②本人有效身份证件；
③与用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明；
④医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
⑤事故伤害现场照片、监控录像等证据材料；
⑥其他与工伤认定有关的材料。
四、工伤认定单位需要出的费用
1. 工伤保险费
用人单位应该按期足额缴纳工伤保险费。工伤保险费依照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由各地社会保险行政部门确定。
2. 工伤医疗费用
职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。若职工在工伤治疗期间，用人单位未及时办理工伤认定手续，引发职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的医疗费用。
3. 工伤赔偿费用
职工因工死亡或伤残，用人单位需依照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿费用。
五、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，用人单位与个人都有各自的责任。用人单位应履行工伤认定申请义务，个人也应积极配合用人单位办理相关手续。熟悉工伤认定的申请流程和责任划分，有助于维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
在此期望本文能为广大职工提供有益的参考，让您在工伤认定进展中少走弯路，顺利维护自身合法权益。同时也提醒用人单位要切实履行社会责任，关爱职工为构建和谐劳动关系贡献力量。
工伤认定办理全攻略：单位与个人责任划分及申请流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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