自己认定工伤用人单位承认不：工伤认定不承认时的举证责任与应对策略
自己认定工伤用人单位承认不：工伤认定不承认时的举证责任与应对策略
本人认定工伤用人单位承认不：工伤认定不承认时的举证责任与应对策略
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中用人单位不承认工伤的情况时有发生。本文将探讨工伤认定中用人单位不承认工伤时的举证责任与应对策略，以帮助劳动者维护自身权益。
正文：
一、工伤认定与用人单位不承认工伤的情况
工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害由社会保险行政部门依据相关法律法规认定的一种工伤。在实际操作中，用人单位可能存在因各种起因不承认工伤，引发劳动者 之路充满波折。
二、工伤认定不承认时的举证责任
1. 劳动者承担举证责任
依据我国《工伤保险条例》第十七条规定劳动者申请工伤认定时，理应提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书。
在工伤认定进展中，劳动者需要提供上述材料，以证明自身受到的伤害合工伤认定的条件。
2. 用人单位承担举证责任
按照《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位对劳动者提出的工伤认定申请有异议的，应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出书面意见，并提供有关证据。
在工伤认定期间，要是用人单位不承认工伤，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。
三、工伤认定不承认时的应对策略
1. 收集证据
劳动者在工伤认定期间，应积极收集证据，包含但不限于以下几方面：
（1）事故现场照片、视频等；
（2）目击者证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）与用人单位签订的劳动合同、工作证明等。
2. 法律咨询
劳动者在遇到用人单位不承认工伤的情况下，可以寻求专业律师的法律咨询，熟悉相关法律法规为本身 提供法律支持。
3. 向社会保险行政部门申请工伤认定
劳动者在收集证据、熟悉法律法规的基础上可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者理应提供充分、合法的证据，以证明本人受到的伤害合工伤认定的条件。
4. 申请劳动仲裁或是说提起诉讼
假使社会保险行政部门认定劳动者受到的伤害为工伤，但用人单位仍然不承认，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼通过法律途径应对争议。
四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，劳动者应该积极收集证据，理解法律法规，勇敢维护自身权益。同时用人单位也应承担相应的举证责任遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐劳动关系，实现社会公平正义。
（注：本文按照语料库整理而成，部分内容可能有所调整，仅供参考。）
自己认定工伤用人单位承认不：工伤认定不承认时的举证责任与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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