全面解读：单位内部工伤认定标准与流程详解及常见问题解答
# 全面解读：单位内部工伤认定标准与流程详解及常见难题解答
## 引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在我国，工伤认定的权力既属于社会保险行政部门，单位也有一定的自 。那么单位本人认定工伤的标准是什么？工伤认定的程序又是怎样的？本文将对这些难题实全面解读。
## 一、单位内部工伤认定标准
单位内部工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。以下为单位自身认定工伤的几个主要标准：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的途中时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所，涵单位提供的生产经营场所、办公场所及与工作有关的临时场所。
3. 工作起因：工伤是由于工作起因造成的包含工作期间的意外伤害、职业病等。
4. 突发性：工伤具有突发性，即在短时间内发生与工作有直接因果关系。
5. 非主观故意：工伤不是职工主观故意造成的，如自杀、自伤等。
## 二、单位工伤认定程序
单位工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 事故报告：单位应在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
2. 伤情鉴定：单位应及时组织伤情鉴定确定职工的伤情程度。
3. 提交申请：单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包含事故报告、伤情鉴定报告等材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门对单位提交的材料实审核，必要时实行现场调查。
5. 认定决定：社会保险行政部门依照调查情况作出工伤认定决定。
6. 送达通知：单位将工伤认定决定送达职工本人。
## 三、常见难题解答
1. 单位可以自行认定工伤吗？
单位不具备工伤认定权力，但能够提出工伤认定建议。社会保险行政部门依据单位提供的材料对工伤实行认定。
2. 工伤认定后，单位需要承担哪些责任？
工伤认定后，单位需承担以下责任：支付工伤职工医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等，以及按照规定参加工伤保险。
3. 职工对工伤认定结果有异议怎么办？
职工对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向社会保险行政部门提出复查申请。
4. 单位未按期报告工伤事故，会有什么后续影响？
单位未按期报告工伤事故，将面临罚款等行政处罚，情节严重的，还可能构成犯罪。
## 四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，单位应严格遵循规定，及时、准确地认定工伤。同时职工也应熟悉工伤认定的相关标准，维护自身合法权益。在实际操作中，单位内部工伤认定标准与流程可能存在因地区、行业等因素有所不同建议单位结合实际情况，制定具体的工伤认定办法。
全面解读：单位内部工伤认定标准与流程详解及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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