单位自己可以认定工伤嘛怎么认定-单位自己可以认定工伤嘛怎么认定的
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单位本身可认定工伤嘛？怎么认定？——单位本人可以认定工伤嘛怎么认定的深度解析
随着社会的发展和人们对劳动权益的关注工伤认定成为了一个备受关注的话题。多人在工作中遇到了工伤疑惑，但对工伤认定的具体流程和相关规定并不理解。本文将围绕“单位本身可认定工伤嘛？怎么认定？”这一难题，实行深度解析。
一、单位本身能够认定工伤吗？
咱们需要明确一点：工伤认定并非由用人单位自行决定，而是需要遵循相关法律法规的规定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该由劳动保障行政部门负责。 单位本人不能认定工伤。
虽然用人单位不能自行认定工伤，但其在工伤认定期间仍扮演着必不可少角色。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的之一个工作日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的具体流程
1. 申报工伤
用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的之一个工作日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时用人单位理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同；
（3）劳动者的身份证、户口本、工作证等证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 受理与审核
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。对合条件的申请，理应受理并通知用人单位和劳动者。对于不合条件的申请，应该书面告知用人单位并说明理由。
3. 调查核实
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后理应及时对事故情况实行调查核实。调查核实期间，能够询问有关人员、查阅有关资料，必要时可实行现场勘查。
4. 认定工伤
劳动保障行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判定。对于合工伤认定条件的，应该认定为工伤；对于不合工伤认定条件的不认定为工伤。
5. 送达工伤认定决定
劳动保障行政部门作出工伤认定决定后应该在5日内将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。对于认定为工伤的，用人单位理应自接到工伤认定决定书之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、本人可需求工伤认定书吗？
依据《工伤保险条例》的规定工伤认定决定书是劳动保障行政部门对工伤认定结果的正式文件。劳动者在工伤认定进展中，有权理解工伤认定的进展情况。假如劳动者对工伤认定结果有异议能够请求劳动保障行政部门重新实行工伤认定。
在实际操作中，本人能够请求工伤认定书。在工伤认定决定书送达用人单位和劳动者后，劳动者可请求用人单位提供工伤认定书。要是用人单位拒绝提供，劳动者能够向劳动保障行政部门投诉，须要其促用人单位提供工伤认定书。
四、结语
单位自身不能认定工伤，工伤认定应该遵循相关法律法规的规定。在工伤认定期间用人单位和劳动者都有权利和义务参与。熟悉工伤认定的具体流程和相关政策，有助于劳动者在发生工伤时维护本人的合法权益。
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