单位肩锁脱位工伤认定标准与赔偿流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:24:02

单位肩锁脱位工伤认定标准与赔偿流程解析

# 单位肩锁脱位工伤认定标准与赔偿流程解析

在我国，工伤事故频繁发生，对受到伤害的员工而言，熟悉工伤认定标准和赔偿流程至关要紧。本文将围绕单位肩锁脱位工伤认定标准、赔偿流程以及相关法律难题实行详细解析。

## 一、单位肩锁脱位工伤认定标准

### 1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作起因造成；

（3）事故引起身体受到伤害或疾病。

### 2. 单位肩锁脱位工伤认定具体标准

在满足基本条件的基础上以下情况可认定为单位肩锁脱位工伤：

（1）在工作期间，因操作不当、设备故障等原因引起肩锁关节脱位；

（2）在紧急情况下，为保护利益、公共利益或是说他人生命财产安全，采用紧急措引发肩锁关节脱位；

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（3）在工作进展中，因工作原因引发的肩锁关节脱位，如长期劳累、重复劳动等。

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## 二、单位肩锁脱位工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

员工在发生肩锁关节脱位事故后应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应通知单位、员工和保险公司；认定为非工伤的，应该书面通知单位、员工。

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### 3. 评定伤残等级

认定为工伤的员工理应在工伤治疗结后，向社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定伤残等级分为一级至十级，依据伤残程度确定赔偿金额。

### 4. 赔偿金额的计算

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额依据以下标准计算：

（1）一级至十级伤残，赔偿金额分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月；

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（2）一次性伤残就业补助金，依照本人工资的10个月、8个月、6个月、4个月、2个月的标准支付；

（3）一次性工伤医疗补助金，依照本人工资的6个月、4个月、2个月的标准支付。

### 5. 赔偿支付

赔偿金额由单位支付给员工。单位理应在赔偿金额确定后的15日内支付给员工。逾期支付的，按照每日千分之五的标准加收滞纳金。

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## 三、相关疑问解答

### 1. 单位肩锁脱位认定工伤吗？

是的，依照《工伤保险条例》规定，单位肩锁脱位合工伤认定条件的，可认定为工伤。

### 2. 工伤肩锁关节脱位评几级伤残？

单位肩锁脱位工伤认定标准与赔偿流程解析

工伤肩锁关节脱位的伤残等级评定按照伤残程度分为一级至十级。具体评定标准请参考《职工伤亡事故伤残等级评定标准》。

### 3. 肩锁关节脱位算几级工伤？

肩锁关节脱位属于工伤具体伤残等级评定请参考上述解答。

单位肩锁脱位工伤认定标准与赔偿流程解析

## 四、总结

单位肩锁脱位工伤认定标准和赔偿流程是保障员工权益的要紧法律依据。熟悉这些规定，有助于员工在发生工伤事故时，维护本人的合法权益。同时单位也应该加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

（本文共计约1500字如有不足之处，敬请指正。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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