工伤认定后休假指南：全面解读请假流程、期限与待遇规定
工伤事故对工作者及其家庭对于，无疑是一次沉重的打击。工伤认定后，怎样正确休假、享受相应的待遇成为多工伤职工关注的点。本文将为您全面解读工伤认定后的请假流程、期限与待遇规定，帮助您更好地理解和维护本人的合法权益。
引语：
在我国，工伤事故时有发生，工伤认定后的休假难题牵动着每一个工伤职工的心。正确理解工伤休假的相关规定，不仅有助于工伤职工合理安排本人的生活，更能保障他们的合法权益。本文将从工伤认定后的请假流程、期限与待遇等方面，为您揭开工伤休假的面纱。
一、工伤认定后应怎样休假规定工资
（一）工伤认定后的请假流程
工伤认定后，职工需向所在单位提出书面请假申请说明请假起因、期限及联系办法。单位在收到请假申请后，理应在3个工作日内作出答复。若单位同意请假职工可遵循单位的规定办理请假手续。
（二）工伤认定期间的工资待遇
1. 工伤认定期间，职工的工资依据以下规定发放：
（1）职工因工负伤，在工伤认定期间单位应遵循职工受伤前的工资标准支付工资。
（2）职工因工死亡，其直系亲属在工伤认定期间，单位应遵循职工死亡前的工资标准支付生活费。
2. 工伤认定期间的工资发放期限：
（1）工伤认定期间工资发放期限为自职工受伤之日起至工伤认定结论作出之日止。
（2）工伤认定结论作出后，单位应依照工伤待遇规定支付相应的工伤待遇。
二、工伤认定期间的休假算什么假
工伤认定期间的休假属于工伤假。工伤假是职工因工负伤、患职业病需要治疗、复期间的一种特殊休假。工伤假有以下特点：
（一）工伤假期限
工伤假期限依据职工的伤情和恢复情况确定，一般不超过12个月。在工伤假期间，职工可全休或半休。
（二）工伤假待遇
1. 工伤假期间，职工的工资依照以下规定发放：
（1）职工因工负伤在工伤假期间，单位应依照职工受伤前的工资标准支付工资。
（2）职工因工死亡其直系亲属在工伤假期间，单位应依照职工死亡前的工资标准支付生活费。
2. 工伤假期间的医疗待遇：
（1）职工在工伤假期间，所需医疗费用由单位承担。
（2）职工在工伤假期间，可享受与在职职工相同的医疗待遇。
（三）工伤假期间的权益保障
1. 工伤假期间，职工的劳动合同继续履行，单位不得解除劳动合同。
2. 工伤假期间，职工的工龄连续计算。
3. 工伤假期间职工有权参加单位组织的培训、考核和晋升等活动。
工伤认定后的休假难题，涉及到职工的合法权益。理解工伤休假的相关规定，有助于工伤职工更好地安排本身的生活，维护本人的权益。在实际操作中，职工理应严格依照规定办理请假手续，保障本身的权益得到保障。同时单位也应严格遵循法律法规，保障工伤职工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
工伤认定后休假指南：全面解读请假流程、期限与待遇规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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