最新单位职工工伤认定标准与流程：全面解析认定条件、赔偿范围及处理步骤
最新单位职工工伤认定标准与流程：全面解析认定条件、赔偿范围及处理步骤
最新单位职工工伤认定标准与流程：全面解析认定条件、赔偿范围及应对步骤
随着社会经济的发展工伤保险制度在我国日益完善，单位职工工伤认定标准也在不断更新。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任的要紧体现。本文将结合最新的单位职工工伤认定标准，全面解析认定条件、赔偿范围及应对步骤，为广大职工和企业提供参考。
一、最新单位职工工伤认定标准
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况也被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到急性中等身体伤害的；
（4）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到自然灾害等不可抗力因素伤害的。
2. 认定条件
按照最新的单位职工工伤认定标准，以下条件需同时满足：
（1）职工受到的伤害或疾病与工作有关；
（2）伤害或疾病发生在工作时间和工作场所内；
（3）职工在受伤或患病后及时向单位报告；
（4）单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
二、单位职工工伤赔偿范围
1. 医疗费用
工伤职工的医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用遵循工伤保险基金支付范围和标准支付。
2. 一次性伤残补助金
依照职工伤残等级，一次性伤残补助金分为一级至十级，具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
3. 伤残津贴
伤残津贴是指职工因工致残后，依照伤残等级享受的定期生活补助。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的90%；
（2）二级伤残：本人工资的85%；
（3）三级伤残：本人工资的80%；
（4）四级伤残：本人工资的75%；
（5）五级伤残：本人工资的70%；
（6）六级伤残：本人工资的65%；
（7）七级伤残：本人工资的60%；
（8）八级伤残：本人工资的55%；
（9）九级伤残：本人工资的50%；
（10）十级伤残：本人工资的45%。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放具体标准如下：
（1）配偶：本人工资的40%；
（2）其他亲属：本人工资的30%；
（3）孤寡老人或是说孤儿：在上述基础上增加10%。
三、单位职工工伤认定流程
1. 报告事故
职工受到事故伤害或是说患职业病后应该及时向单位报告，单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
单位理应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可以长，但最长不得超过180日。
3. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。受理后，社会保险行政部门应该及时调查核实。
4. 认定决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该及时通知单位；对不认定为工伤的，应该书面通知单位并说明理由。
5. 申请复认
单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可自收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复认。上一级社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出复认决定。
6. 申请仲裁或诉讼
单位或职工对复认决定不服的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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