工伤认定后职工伤残等级鉴定申请流程与责任主体详解
在现代社会工伤事故频发，保障职工合法权益显得为要紧。工伤认定后的职工伤残等级鉴定是确信工伤职工获得合理赔偿的要紧环节。本文将详细解析工伤认定后职工伤残等级鉴定申请流程及责任主体，帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、工伤认定后职工伤残等级鉴定的关键性
工伤认定后，职工伤残等级鉴定是评估工伤职工伤残程度、确定赔偿标准和待遇的关键步骤。只有通过伤残等级鉴定，才能为工伤职工争取到应有的赔偿和关爱，让他们在遭受工伤后得到妥善安置。以下是工伤认定后职工伤残等级鉴定申请流程与责任主体详解。
二、单位职工认定工伤以后伤残鉴定由谁发起
单位职工工伤伤残鉴定申请主体
单位职工工伤伤残鉴定申请的主体是用人单位。按照我国《工伤保险条例》规定用人单位在职工发生工伤事故后，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，用人单位应主动为工伤职工发起伤残等级鉴定。
用人单位的责任与义务
用人单位在工伤职工伤残等级鉴定期间，承担以下责任与义务：
1. 及时向社会保险行政部门申请工伤认定；
2. 提供工伤职工的相关资料，如病历、诊断证明等；
3. 协助工伤职工实伤残等级鉴定；
4. 依照鉴定结果支付工伤职工相应的伤残待遇。
三、单位职工认定工伤以后伤残鉴定由谁发起申请
伤残鉴定申请的流程
单位职工工伤认定后，伤残鉴定申请的流程如下：
1. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门在收到申请后对工伤职工实行工伤认定；
3. 工伤认定通过后，用人单位向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请；
4. 劳动能力鉴定委员会对工伤职工实伤残等级鉴定；
5. 鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论；
6. 用人单位依据鉴定结论，为工伤职工支付相应的伤残待遇。
四、职工工伤认定后单位负什么责
用人单位的责任
职工工伤认定后，用人单位需要承担以下责任：
1. 依照伤残等级鉴定结论支付工伤职工相应的伤残待遇；
2. 为工伤职工提供必要的复治疗和复训练；
3. 保障工伤职工的就业权益，不得因工伤解除劳动合同；
4. 在工伤职工复期间为其保留工作岗位。
五、单位出现工伤伤残鉴定，职工工伤鉴定后伤残待遇有什么
工伤职工的伤残待遇
单位出现工伤伤残鉴定，职工工伤鉴定后的伤残待遇主要涵以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级依照规定的标准支付一次性伤残补助金；
2. 伤残津贴：按照工伤职工的伤残等级，依照规定的标准支付伤残津贴；
3. 医疗补助金：工伤职工在治疗期间，用人单位应支付医疗补助金；
4. 复治疗费：工伤职工在复期间，用人单位应支付复治疗费；
5. 就业安置费：工伤职工在复后，用人单位应为其提供就业安置服务，支付就业安置费。
总结工伤认定后职工伤残等级鉴定申请流程与责任主体详解，有助于广大职工理解相关政策维护自身合法权益。在工伤事故发生后用人单位应主动履行责任，为工伤职工提供应有的关爱和支持。同时职工也应积极 ，确信本身享受到应有的待遇。
工伤认定后职工伤残等级鉴定申请流程与责任主体详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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