单位职工受伤认定工伤：赔偿标准、认定流程及单位责任
# 单位职工受伤认定工伤：赔偿标准、认定流程及单位责任
随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到重视。在工作中，职工受伤的情况时有发生，工伤认定及赔偿成为劳动者和企业共同关注的疑问。本文将围绕单位职工受伤认定工伤的标准、赔偿标准、认定流程及单位责任实详细解析。
## 一、单位职工受伤认定工伤标准
按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。以下为工伤认定的具体标准：
1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、单位职工受伤认定工伤赔偿标准
工伤赔偿主要包含以下几部分：
1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；
2. 住院伙食补助费：依据住院时间依照当地规定标准发放；
3. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的80%发放；
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例发放；
5. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放；
6. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可享受。
具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实细则行。
## 三、单位职工受伤认定工伤流程
1. 报告：单位理应在职工受伤后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
2. 申请：单位理应在职工受伤后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；
3. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内决定是不是受理；
4. 调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实调查，核实有关情况；
5. 认定：人力资源和社会保障部门理应在调查结后60日内作出工伤认定决定；
6. 送达：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定送达申请单位、受伤职工及有关当事人。
## 四、职工工伤认定后单位责任
1. 及时救治：单位理应及时将受伤职工送往医疗机构救治并承担医疗费用；
2. 报告和申请：单位应该在职工受伤后及时报告人力资源和社会保障部门，并申请工伤认定；
3. 配合调查：单位应该配合人力资源和社会保障部门实调查，提供相关证据材料；
4. 赔偿责任：单位理应遵循工伤赔偿标准，对受伤职工实行赔偿；
5. 恢复工作：单位应该为工伤职工提供适合的工作岗位保障其合法权益。
单位职工受伤认定工伤是保障劳动者权益的要紧环节。企业和劳动者都理应熟悉工伤认定标准、赔偿标准及认定流程，以便在发生工伤时，可以及时、有效地维护自身权益。同时企业应该履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健，为构建和谐劳动关系作出贡献。
单位职工受伤认定工伤：赔偿标准、认定流程及单位责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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