工伤认定全解析：单位如何为职工办理工伤鉴定及认定流程详解

工伤认定全解析：单位如何为职工办理工伤鉴定及认定流程详解

# 工伤认定全解析：单位怎样为职工办理工伤鉴定及认定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故发生时，单位需要遵循相关法律法规，及时为职工办理工伤鉴定及认定。本文将详细介绍单位怎么样为职工办理工伤鉴定及认定流程，以及工伤认定对单位的作用和相关留意事项。

## 一、单位给职工认定工伤的依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。依据这些法律法规工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，依法理应认定为工伤。

### 1. 工作起因

工作原因是工伤认定的核心要素。以下情况均属于工作原因：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定范围

工伤认定范围包含以下几种情况：

- 工作进展中发生的急性伤害；

- 患职业病；

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 因工作原因患职业病的。

## 二、单位怎样去认定工伤

单位在接到职工工伤报告后，应遵循以下步骤实工伤认定：

### 1. 初步核查

单位应对事故情况实行初步核查，熟悉事故发生的原因、时间、地点和职工受伤情况。如需可组织专业人员对事故现场实行勘查。

### 2. 报告工伤

单位应在事故发生后24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告工伤情况。报告应包含以下内容：

- 职工基本信息；

- 事故发生时间、地点；

- 事故经过及伤害情况；

- 初步核查情况。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：

- 工伤认定申请书；

- 职工身份证、劳动合同等证明材料；

- 事故调查报告；

- 初步核查报告；

- 职工伤情鉴定材料。

### 4. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

## 三、职工认定工伤对单位的作用

职工认定工伤后，单位将承担以下责任：

### 1. 工伤保险待遇

单位需依据《工伤保险条例》规定，为工伤职工支付工伤保险待遇，包含：

- 医疗费用；

- 住院伙食补助费；

- 停工留薪待遇；

- 一次性伤残补助金；

- 伤残津贴；

- 生活护理费；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

### 2. 恢复工作

职工工伤复后，单位应为其安排适当的工作。如不能安排原岗位工作的，应调整工作岗位，并保障职工的合法权益。

### 3. 法律责任

单位未按照规定参加工伤保险或是说在发生工伤事故后未及时报告、认定工伤的，将承担相应的法律责任。

## 四、员工工伤认定单位该怎么办

单位在工伤认定期间应做好以下工作：

### 1. 及时报告工伤

事故发生后，单位应立即向所在地的社会保险行政部门报告工伤情况，以免错过工伤认定的时间限制。

### 2. 配合工伤认定

单位应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，提供相关证明材料，保障工伤认定顺利实。

### 3. 做好职工关怀

单位应关心工伤职工的生活和复情况，为其提供必要的帮助和支持。

### 4. 防范类似事故

单位应总结事故教训，加强安全生产管理，防范类似事故的发生。

## 五、单位工伤认定流程

以下是单位工伤认定的详细流程：

1. 接到职工工伤报告；

2. 初步核查事故情况；

3. 报告工伤；

4. 提交工伤认定申请；

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

6. 单位为工伤职工支付工伤保险待遇；

7. 为工伤职工安排适当的工作；

8. 总结事故教训，加强安全生产管理。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。单位应依照相关法律法规，及时为职工办理工伤鉴定及认定，保证职工在遭受工伤事故后可以得到妥善的待遇。同时单位也应加强安全生产管理防范类似事故的发生为职工创造一个安全、健的工作环境。