工伤认定后伤残等级鉴定流程：谁负责发起、办理流程及注意事项详解
工伤认定后伤残等级鉴定流程：谁负责发起、办理流程及注意事项详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而在工伤认定之后，伤残等级鉴定则是对职工伤害程度和未来生活作用的进一步确认。这一流程不仅关系到职工的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。本文将详细介绍工伤认定后伤残等级鉴定的发起者、办理流程以及留意事项，帮助大家更好地理解这一过程，保障权益得到有效保障。
工伤认定后伤残等级鉴定流程：谁负责发起、办理流程及留意事项详解
一、引言
工伤认定后职工的伤残等级鉴定是一项至关必不可少的环节。它不仅关系到职工的伤残待遇，也作用到其未来的职业发展和生活品质。那么这一流程究竟是怎样实行的？谁负责发起？办理流程又是怎样的？本文将为您解答这些难题，帮助您更好地熟悉工伤认定后的伤残等级鉴定流程。
二、单位职工认定工伤以后伤残鉴定由谁发起
1. 发起主体
在职工认定工伤后伤残等级鉴定常常由用人单位负责发起。用人单位应该在职工工伤认定结论生效后15日内，向所在地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
2. 关注事项
用人单位在发起伤残等级鉴定时，应保障提供以下材料：工伤认定决定书、职工身份证明、医疗机构出具的伤情诊断证明、治疗期间的病历资料等。用人单位还需保障申请材料的真实性和完整性。
三、办理流程及关注事项详解
1. 提交申请
用人单位在准备好相关材料后，应向所在地劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后将在15日内对材料实行审核。
2. 鉴定过程
劳动能力鉴定委员会在审核通过申请后，将组织专家对职工的伤残程度实鉴定。鉴定过程多数情况下涵现场鉴定和书面鉴定两种形式。现场鉴定是指专家到用人单位或医疗机构对职工实行实地考察；书面鉴定则是指专家按照提供的病历资料实行评估。
3. 鉴定结论
鉴定结论分为一级至十级伤残，按照职工的伤残程度确定。鉴定结论将在鉴定完成后15日内通知用人单位和职工。
4. 留意事项
在鉴定期间用人单位和职工应如实提供相关材料，不得隐瞒、虚报。若发现弄虚作假表现，劳动能力鉴定委员会将消除鉴定资格并依法追究相关责任。
四、职工工伤认定后单位负什么责
1. 负责赔偿
在职工工伤认定后用人单位应遵循有关法律法规，对职工实行赔偿。赔偿金额按照伤残等级、本人工资等因素确定。
2. 负责复
用人单位应协助职工实复治疗提供必要的复条件和设。在职工复期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。
3. 负责就业
用人单位应积极为工伤职工提供就业机会帮助其重返工作岗位。在职工复后，用人单位不得因其伤残而减少其工资待遇。
五、单位出现工伤伤残鉴定，职工工伤鉴定后伤残待遇有什么
1. 伤残待遇
职工工伤鉴定后，按照伤残等级，将享受相应的伤残待遇。伤残待遇包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、护理费等。
2. 关注事项
在享受伤残待遇进展中，职工应按期参加劳动能力鉴定，如实报告伤情变化。若发现弄虚作假表现，劳动能力鉴定委员会将废止其伤残待遇资格。
工伤认定后伤残等级鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解这一流程，有助于用人单位和职工更好地维护自身权益。在办理进展中，各方应严格遵守法律法规，保证鉴定结论的客观、公正。同时用人单位应承担起相应的责任，为工伤职工提供必要的保障和支持。
工伤认定后伤残等级鉴定流程：谁负责发起、办理流程及注意事项详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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