单位申请认定工伤的时限规定：单位申请工伤认定时间期限是多少？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:49:23

单位申请认定工伤的时限规定：单位申请工伤认定时间期限是多少？

# 单位申请认定工伤的时限规定：单位申请工伤认定时间期限是多少？

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国单位在职工发生工伤后需要在一定的时间内向相关部门提出工伤认定申请。那么单位申请工伤认定的时限规定是多少呢？本文将围绕这一主题详细介绍单位申请认定工伤的时限规定以及相关规定背后的起因和意义。

## 一、单位申请认定工伤的时限规定

### 1. 时限规定

依照我国《工伤保险条例》第十七条规定，单位理应在职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。

### 2. 时限计算

单位申请工伤认定的时限从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。假使单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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## 二、单位申请工伤认定时限规定的意义

### 1. 保障职工权益

单位申请工伤认定时限规定有利于保障职工的合法权益。在规定时限内提出工伤认定申请有助于及时确定工伤性质和程度，为职工提供相应的工伤保险待遇。假若单位逾期不申请，职工本人及其家属能够向社会保险行政部门提出申请，保证工伤职工得到应有的关怀和保障。

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### 2. 增强工作效率

单位申请工伤认定时限规定有助于加强工伤认定工作效率。在规定时限内，单位需及时收集相关证据材料，向社会保险行政部门提出申请。这有助于缩短工伤认定过程减轻行政部门的工作压力，升级工作效率。

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### 3. 规范企业表现

单位申请工伤认定时限规定有助于规范企业行为。企业应在规定时限内履行职责，积极为工伤职工申请认定，确信工伤待遇的落实。这有助于增强企业的社会责任感，促进企业规范经营。

## 三、单位申请工伤认定时限的长和特殊情况

### 1. 长时限

在特殊情况下，单位能够向社会保险行政部门申请长工伤认定时限。经社会保险行政部门同意，申请时限能够长至90日。特殊情况涵但不限于以下几种情况：

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（1）职工因工外出期间发生事故伤害，无法及时回到单位申请认定；

（2）单位因特殊情况无法在规定时限内提出申请；

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（3）其他经社会保险行政部门认定的特殊情况。

### 2. 特殊情况的解决

对特殊情况，单位理应在长时限内提出工伤认定申请。假如单位未在长时限内提出申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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## 四、结论

单位申请认定工伤的时限规定是为了保障职工合法权益、提升工作效率和规范企业行为。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经同意，申请时限可长至90日。要是单位逾期不申请，职工本人及其家属能够向社会保险行政部门提出申请。熟悉和掌握工伤认定时限规定，有助于维护工伤职工的合法权益促进社会和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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