'单位启动工伤认定程序并进行申报'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:42:01

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有关键意义。近日我单位启动了工伤认定程序并实行申报旨在为员工提供应有的保障。本文将围绕工伤认定的相关事宜展开论述探讨单位在工伤认定期间的责任与义务以及劳动者在此进展中的权益保障。

工伤认定是劳动保障工作的关键组成部分关系到劳动者的切身利益。在工伤认定期间，单位与员工之间的权益博弈为明显。怎样保证工伤认定程序的公正、公平，成为摆在咱们面前的一道难题。本文将以我单位启动工伤认定程序为例对工伤认定期间的若干疑惑实行探讨。

一、单位提出工伤认定，就一定会成吗？

工伤认定并非单位单方面的主张就能成立，而是需要经过严格的审查程序。在工伤认定进展中，单位需要提供充分的证据来证明员工所受伤害合工伤认定的条件。这些证据包含但不限于：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情程度等。还需对员工的受伤原因实行详细调查，排除非工伤因素。

尽管单位提出了工伤认定申请，但并不意味着一定会被认定为工伤。在审查期间，劳动保障部门将依照相关法律法规对申请材料实严格审查。若发现不合工伤认定条件，劳动保障部门将不予认定。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

单位应在员工受伤后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位逾期未提出申请，员工本人或其近亲属可以在受伤后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。逾期提出申请的，劳动保障部门将不予受理。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

在工伤认定申请期间，单位理应积极配合劳动保障部门实行调查，提供相关证据。若单位故意隐瞒事实，提供虚假证据，将承担相应的法律责任。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

单位提出工伤认定申请的时效为受伤后30日内。在此期间，单位理应及时向劳动保障部门提交工伤认定申请。若单位逾期未提出申请，将丧失工伤认定申请权。

值得留意的是，员工本人或其近亲属在受伤后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请的时效不受单位时效限制。即使单位未在规定时间内提出申请，员工仍可自行申请工伤认定。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

四、单位提出工伤认定需要受伤者出面吗？

在工伤认定期间，受伤者是不是需要出面取决于具体情况。若单位提供的证据充分能证明员工所受伤害合工伤认定条件，受伤者无需出面。但若劳动保障部门认为有必要，或受伤者对工伤认定申请有异议，受伤者应配合劳动保障部门实行调查，提供相关证据。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

五、单位提出工伤认定和员工提出工伤认定有什么区别？

单位提出工伤认定与员工提出工伤认定的主要区别在于申请主体。单位作为申请主体，有义务为员工提供工伤认定所需的证据。而员工作为申请主体，需要自行收集证据，证明所受伤害合工伤认定条件。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

在工伤认定期间，单位提出的工伤认定申请更具权威性，因为单位掌握了更多关于事故发生的详细信息。员工提出的工伤认定申请更具主动性，员工可依据自身情况，有针对性地收集证据。

工伤认定是维护劳动者权益的要紧环节。在工伤认定进展中，单位与员工应该相互配合，共同维护社会公平正义。通过本文的探讨，咱们熟悉到单位在工伤认定期间的责任与义务以及劳动者在此期间的权益保障。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考，为构建和谐劳动关系贡献力量。

'单位启动工伤认定程序并进行申报'

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/249262.html

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