'单位注销后如何进行工伤保险待遇认定与处理'
一、引言
随着我国经济社会的快速发展，工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了关键的保障。在实际操作中，单位注销现象时有发生，给工伤保险待遇的认定与应对带来了一定的困扰。本文将针对单位注销后怎样去实行工伤保险待遇认定与应对实探讨。
二、单位注销后工伤保险赔偿的认定
1. 工伤认定（1）
单位注销后，工伤认定的基本原则仍然适用。依据《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。对单位注销后的工伤认定应该参照以下步骤实行：
（1）提交工伤认定申请。单位注销后，工伤职工或是说其近亲属理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）调查核实。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应及时组织调查核实事故情况。
（3）作出工伤认定决定。社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤保险基数的认定（2）
单位注销后工伤保险基数的认定应该遵循以下原则：
（1）以职工本人工资为基数。职工本人工资是指职工在单位注销前12个月的平均工资。
（2）以单位注销前最后一次工资发放为基数。如单位注销前最后一次工资发放不足12个月的，可按照实际月份计算平均工资。
（3）如单位注销前不存在工资发放，可以参照同类行业、同类工种的职工工资水平确定。
3. 工伤保险金额的认定（3）
单位注销后，工伤保险金额的认定理应遵循以下原则：
（1）依照工伤职工本人工资的一定比例计算。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险金额的计算比例为本人工资的60%。
（2）按照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例计算。如工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的，可遵循统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。
三、单位注销后工伤保险待遇的应对
1. 工伤保险待遇的支付（4）
单位注销后工伤保险待遇的支付应该遵循以下原则：
（1）工伤保险待遇由工伤保险基金支付。单位注销后，工伤保险基金仍应承担支付工伤保险待遇的责任。
（2）工伤保险待遇的支付期限。依照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的支付期限为工伤职工治疗、复、评定伤残等级、就业安置等所需的时间。
2. 工伤职工的就业安置（5）
单位注销后工伤职工的就业安置应该遵循以下原则：
（1）优先安排工伤职工就业。单位注销后，有条件的单位理应优先安排工伤职工就业。
（2）提供职业培训和就业服务。对工伤职工需要重新就业的，应该提供职业培训和就业服务。
（3）保障工伤职工的合法权益。单位注销后，应该保障工伤职工依法享有的各项权益，如工资、福利、医疗等。
四、结论
单位注销后工伤保险待遇的认定与解决是一个复杂的疑惑。各级社会保险行政部门、工伤保险基金管理部门和用人单位应该共同努力，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。同时加强对单位注销后工伤保险待遇认定与解决的监，维护工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。
参考文献：
[1] 《工伤保险条例》
[2] 《社会保险法》
[3] 《更高人民法院关于审理工伤保险案件若干难题的解释》
[4] 《工伤保险基金管理办法》
[5] 《工伤职工就业安置办法》
'单位注销后如何进行工伤保险待遇认定与处理'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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