无资质单位员工工伤认定流程详解
在现实生活中部分单位因各种起因木有获得相应的资质却在实生产经营活动。在此类情况下员工在工作中发生工伤其工伤认定及赔偿责任往往成为纠纷的点。本文将详细解析无资质单位员工工伤认定的流程，帮助读者熟悉在这类情况下，怎么样认定工伤责任、工伤认定程序以及工伤赔偿的相关难题。
一、引言
在我国，工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中，若干无资质单位因缺乏相关资质，其员工的工伤认定往往面临多困难。本文旨在梳理无资质单位员工工伤认定流程，为员工维护自身权益提供参考。以下是关于无资质单位员工工伤认定流程的详解。
二、单位没资质怎么认定工伤的责任
1. 确定工伤性质
要确定员工的伤害是不是属于工伤。按照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。若是员工在无资质单位工作期间受到伤害，且合工伤的定义，那么可以认定为单位木有资质引发的工伤。
2. 责任主体认定
在无资质单位员工工伤认定中，责任主体多数情况下是用人单位。即使单位木有资质，也不能免除其赔偿责任。依据《侵权责任法》规定，用人单位对员工在工作中遭受的人身损害，理应承担赔偿责任。
3. 证据收集
在认定工伤责任时，员工需要提供以下证据：劳动合同、工作证明、事故现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生与工作有关。
三、单位没资质怎么认定工伤
1. 提交工伤认定申请
员工在发生工伤后，理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、事故证明、医疗证明等。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后，将对事故实调查，熟悉工伤发生的经过、起因等。
3. 认定工伤
按照调查结果，人力资源和社会保障部门将在60日内作出是否认定工伤的决定。要是认定工伤，将向员工送达工伤认定决定书。
四、单位没资质怎么认定工伤的赔偿
1. 赔偿范围
无资质单位员工工伤赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照员工受伤程度、工资水平等因素确定。
2. 赔偿程序
员工在认定工伤后，可以向用人单位提出赔偿请求。倘若用人单位拒绝赔偿员工可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁。仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿期限
依据《工伤保险条例》规定，无资质单位员工工伤赔偿期限为2年。假使员工在赔偿期限内未能获得赔偿，可向人民法院提起诉讼。
无资质单位员工工伤认定及赔偿虽然存在一定困难，但只要遵循相关法律法规，积极 员工的合法权益仍能够得到保障。期待本文能为无资质单位员工工伤认定提供有益的参考。
无资质单位员工工伤认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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