工伤认定争议：单位未认定，员工工伤权益如何保障？
在现代社会工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害的一种必不可少社会保障制度。在实际操作中工伤认定争议时有发生，其是当单位未认定工伤时，员工的权益怎样去得到保障成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕工伤认定争议，探讨单位未认定工伤时，员工工伤权益的保障途径。
一、工伤认定争议：单位未认定员工工伤权益怎么样保障？
近年来随着我国工业化进程的加快，工伤事故频发，工伤认定争议也日益增多。在这些争议中，单位未认定工伤的情况并不少见。员工在遭遇工伤后，往往面临着单位不承认工伤、不履行赔偿责任的疑惑。在此类情况下员工的工伤权益怎么样得到保障，成为了一个亟待解决的难题。
以下是针对几个常见疑惑的解答，以帮助员工更好地维护本人的权益。
二、单位没认定工伤算工伤吗？怎么赔偿？
单位未认定工伤并不意味着工伤不存在。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。假使单位未认定工伤，员工可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。
在赔偿方面，倘若认定为工伤，员工将享有以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、复费用等。
2. 工伤津贴：依据员工的工资水平和伤残等级，发放一定期限的工伤津贴。
3. 伤残赔偿金：依照员工的伤残等级，一次性支付一定数额的伤残赔偿金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：假如因工伤致使死亡，员工家属将获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、单位没认定工伤算工伤吗？怎么办？
单位未认定工伤时员工可采用以下措：
1. 收集证据：员工理应及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：员工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据。
3. 复议和诉讼：要是单位不认可工伤认定结果，员工可申请行政复议或直接向人民法院提起诉讼。
四、单位不认定是工伤怎样去举证？
在工伤认定争议中，员工需要提供以下证据：
1. 工作证明：证明员工与单位存在劳动关系如劳动合同、工资条等。
2. 事故证明：证明工伤事故的发生，如现场照片、同事证言等。
3. 医疗证明：证明员工的伤害程度和因果关系如医院诊断证明、病历等。
4. 其他证据：如监控录像、工作日志等，有助于证明工伤事实的证据。
五、公司未有认定工伤怎么办？
假如公司木有认定工伤，员工可采纳以下措：
1. 向社会保险行政部门投诉：员工可以向所在地的社会保险行政部门投诉公司的不当表现请求对其实行调查。
2. 申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担工伤赔偿责任。
3. 诉讼：假如仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。
在工伤认定争议中员工要积极选用措，收集证据依法维护本人的权益。同时单位应该履行社会责任，及时认定工伤，为员工提供相应的保障。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐发展。
工伤认定争议：单位未认定，员工工伤权益如何保障？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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