工伤未认定超一年如何 ：单位未认定工伤后续处理与法律途径全解析
工伤未认定超一年如何 ：单位未认定工伤后续处理与法律途径全解析
工伤未认定超一年怎样去 ：单位未认定工伤后续应对与法律途径全解析
导语：在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际工作中，部分单位对工伤认定不够重视致使职工在发生工伤后未能及时得到认定。本文将针对工伤未认定超一年的情况，探讨怎样去实 ，以及单位未认定工伤的后续应对与法律途径。
正文：
一、工伤未认定超一年的 困境
1. 工伤认定的法定期限
依照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或职业病单位应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过90日。若是单位在规定期限内未提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属、工会组织能够在事故发生或职业病确诊之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 超过一年未认定工伤的 困境
在现实生活中，多职工因单位未及时认定工伤，致使超过一年的 期限。此时，职工面临以下困境：
（1）无法享受工伤保险待遇：未认定工伤的职工无法获得工伤保险基金支付的工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
（2） 途径受限：超过一年未认定工伤的职工可能无法通过工伤认定程序 ，只能寻求其他法律途径。
二、工伤未认定超一年的后续解决
1. 与单位协商
职工能够与单位实协商，需求单位补办工伤认定手续。假如单位同意双方应签订书面协议，明确补办工伤认定的具体事宜。
2. 向劳动监察部门投诉
假若单位不同意补办工伤认定，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法查处单位违法表现。劳动监察部门在调查核实后，有权需求单位补办工伤认定手续。
3. 向人民法院提起诉讼
若是劳动监察部门无法解决难题，职工可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤事实，并判决单位承担相应责任。
三、工伤未认定超一年的法律途径
1. 工伤认定程序
职工在超过一年未认定工伤的情况下仍能够通过以下途径实工伤认定：
（1）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然超过了一年的法定期限，但职工可提交相关证据，证明未及时认定工伤的起因。
（2）向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，可依照职工提交的证据依法确认工伤事实。
2. 人身损害赔偿诉讼
要是工伤认定程序无法解决疑惑，职工能够向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。此时职工需要提供以下证据：
（1）证明工伤事故发生的事实，如事故现场照片、目击者证言等。
（2）证明因工伤造成的损失，如医疗费、误工费、护理费等。
（3）证明单位有过错的证据，如单位未提供安全防护设、未实行安全培训等。
四、结论
工伤未认定超一年，职工 面临多困境。在此类情况下，职工应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时单位也应依法履行工伤认定职责，保障职工的工伤权益。
建议相关部门加大对工伤认定工作的监力度促单位及时认定工伤，保障职工在发生工伤后能够得到及时救治和赔偿。职工也应升级自身法律意识，及时熟悉工伤认定政策，为本身争取到应有的权益。
（注：本文依照提供的语料库编写，字数约1500字。如有不足之处请指正。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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