如何应对单位不认定工伤的合法权益维护策略
怎样去应对单位不认定工伤的合法权益维护策略
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在实际操作中部分用人单位可能将会以各种理由不认定工伤造成职工合法权益受到损害。本文将针对单位不认定工伤的情况，探讨怎样维护职工的合法权益。
二、单位不认定工伤的原因
1. 用人单位利益驱动：用人单位不认定工伤，可减少工伤赔偿支出，减少企业成本。
2. 缺乏法律意识：部分用人单位对工伤认定及赔偿的相关法律法规缺乏理解，造成不认定工伤。
3. 职工 意识薄弱：部分职工在遭遇工伤时，缺乏 意识，未能及时采用措维护自身合法权益。
4. 社会保险行政部门监管不到位：部分社会保险行政部门对工伤认定工作监管不力引发用人单位有机可乘。
三、应对单位不认定工伤的合法权益维护策略
1. 增强职工法律意识
职工理应增进自身法律意识，理解工伤认定的相关法律法规。在发生工伤事故后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据规定提交相关证据材料。
2. 收集证据
在单位不认定工伤的情况下，职工应该积极收集以下证据：
（1）事故发生的时间、地点、原因及经过的证明材料；
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明书等证明材料；
（3）用人单位的规章制度、工作安排等相关证明材料；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 向社会保险行政部门申请工伤认定
在收集到相关证据后，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
4. 申请行政复议或行政诉讼
假若社会保险行政部门作出的工伤认定决定不利于职工，职工可依法申请行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼进展中职工可以需求社会保险行政部门提供不认定工伤的证据，并对其实行质证。
5. 依法
在单位不认定工伤的情况下，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担工伤赔偿责任。假如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。
四、结论
面对单位不认定工伤的情况，职工理应增强法律意识，积极收集证据，通过社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院等渠道，依法维护自身合法权益。同时建议有关部门加强对工伤认定工作的监管规范用人单位的表现，保障职工的合法权益。
如何应对单位不认定工伤的合法权益维护策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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