单位未认定工伤：员工如何 与申请工伤认定全解析

单位未认定工伤：员工如何 与申请工伤认定全解析

在现代社会工作场所的安全性疑问日益受到重视但工伤事故仍时有发生。当员工在工作中遭受伤害却遭遇单位未认定工伤的情况时怎么样有效 和申请工伤认定，成为多劳动者关注的点。本文将为您全面解析员工在单位未认定工伤情况下的 途径和申请工伤认定的具体流程，帮助您理解怎么样在此类情况下保护本身的合法权益。

引语：

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，在实际操作中，单位未认定工伤的情况并不罕见。当员工在工作中不受伤，却遭遇单位拒绝认定工伤，这不仅给员工带来了身体上的痛苦，更让他们面临权益受损的风险。本文旨在为广大劳动者提供一份全面的 指南让您在遭遇此类难题时可以有的放矢，合理维护本人的权益。

一、单位不存在认定工伤怎么办

单位未认定工伤时，员工能够选用以下措：

1. 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的各类证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：员工能够向当地劳动监察部门投诉单位未认定工伤的表现，请求劳动监察部门介入调查。

3. 申请工伤认定：员工可在事故发生后60日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 提起仲裁或诉讼：假如劳动监察部门未能应对疑问，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或是说直接向人民法院提起诉讼。

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二、单位未有认定工伤怎么赔偿

单位未认定工伤，但员工确实因工受伤，应依照以下原则实赔偿：

1. 医疗费用：单位应承担员工的医疗费用，包含治疗、复、等费用。

2. 误工费：单位应支付员工因工伤引起的误工费。

3. 一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：单位应支付员工一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金：要是员工因工死亡单位应支付丧葬补助金。

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三、公司不存在认定工伤怎么办

公司未认定工伤时，员工可参考以下步骤实应对：

1. 与公司沟通：员工应首先与公司实行沟通，熟悉公司不认定工伤的起因，并尝试协商应对难题。

2. 收集证据：员工需要收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：假使公司拒绝认定工伤，员工能够向当地劳动监察部门投诉。

4. 申请工伤认定：员工可在事故发生后60日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

5. 提起仲裁或诉讼：要是劳动监察部门未能解决疑惑，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

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四、不存在被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗

假若木有被认定为工伤公司仍需承担以下费用：

1. 医疗费用：公司应承担员工的医疗费用，涵治疗、复、等费用。

2. 误工费：公司应支付员工因伤病引发的误工费。

3. 丧葬补助金：若是员工因伤病死亡，公司应支付丧葬补助金。

需要留意的是，倘使员工因故意或重大过失引起伤害，公司可不承担医疗费用。若是员工未在规定时间内申请工伤认定，公司能够不承担工伤待遇。

（字数：318）

五、用人单位未有申请工伤认定

若是用人单位木有在规定时间内申请工伤认定员工能够采用以下措：

1. 自行申请：员工可在事故发生后60日内，向人力资源和社会保障部门自行申请工伤认定。

2. 向劳动监察部门投诉：员工能够向当地劳动监察部门投诉用人单位未申请工伤认定的行为。

3. 提起仲裁或诉讼：假若劳动监察部门未能解决疑惑，员工能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 请求用人单位承担责任：即采用人单位未申请工伤认定，员工仍有权需求用人单位承担相应的赔偿责任。

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工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，员工在遭遇单位未认定工伤时，应积极采纳行动，通过收集证据、投诉、申请工伤认定、提起仲裁或诉讼等途径，合理维护本身的权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规及时申请工伤认定，切实保障员工的合法权益。