单位未申请工伤认定，员工如何依法 与办理认定手续
一、序言
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在现实生活中部分用人单位或会因为各种起因未申请工伤认定致使员工在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文将围绕单位未申请工伤认定员工怎么样依法 与办理认定手续实行探讨，以帮助员工更好地维护本身的合法权益。
二、单位未申请工伤认定的起因及作用
1. 起因
（1）用人单位对工伤认定政策不理解。
（2）用人单位担心工伤认定会作用企业声誉。
（3）用人单位企图逃避赔偿责任。
2. 作用
（1）员工无法得到工伤赔偿。
（2）员工医疗费用难以报销。
（3）员工可能面临失业风险。
三、员工依法 途径
1. 自行申请工伤认定
按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 向劳动监察部门投诉
员工可向上级劳动监察部门投诉用人单位未申请工伤认定，请求劳动监察部门对用人单位实行查处。
3. 向人民法院提起诉讼
员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并判决用人单位承担赔偿责任。
四、办理工伤认定手续
1. 准备材料
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证复印件。
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明。
（4）事故发生经过及证明材料。
（5）其他相关证据材料。
2. 提交材料
将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。
3. 等待认定结果
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、工伤认定后的赔偿应对
1. 工伤医疗费用报销
工伤认定后，员工能够依据工伤保险政策报销医疗费用。
2. 工伤赔偿
按照工伤认定结果用人单位理应遵循《工伤保险条例》的规定，给予员工相应的工伤赔偿。
六、结语
单位未申请工伤认定，员工依法 与办理认定手续是维护自身合法权益的必不可少途径。员工应该熟悉相关政策，积极选用行动，保证本人的权益得到保障。同时用人单位也理应树立正确的观念，依法为员工办理工伤认定，共同构建和谐劳动关系。
以下是文章的
一、序言
二、单位未申请工伤认定的原因及影响
1. 原因
2. 影响
三、员工依法 途径
1. 自行申请工伤认定
2. 向劳动监察部门投诉
3. 向人民法院提起诉讼
四、办理工伤认定手续
1. 准备材料
2. 提交材料
3. 等待认定结果
五、工伤认定后的赔偿应对
1. 工伤医疗费用报销
2. 工伤赔偿
六、结语
单位未申请工伤认定，员工如何依法 与办理认定手续
编辑：2024工伤-合作伙伴
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