单位未申请工伤认定，劳动者如何自行办理工伤认定手续
在职场中工伤事故时常发生有些单位可能因为种种起因未能在规定时间内为劳动者申请工伤认定。此类情况不仅损害了劳动者的合法权益也给劳动者带来了多困扰。那么当单位未申请工伤认定时劳动者怎样自行办理工伤认定手续呢？本文将为您解答这一疑问并为您提供详细的操作指南。
一、单位未申请工伤认定，劳动者怎么样自行办理工伤认定手续？
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节劳动者在遭遇工伤后，若单位未能在规定时间内为其申请工伤认定，劳动者可以依法自行办理工伤认定手续。
（以下是文章内容）
单位未申请工伤认定，劳动者怎样自行办理工伤认定手续？
在我国，工伤事故的应对涉及到劳动者的切身利益。依据《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现实中，有些单位可能因为种种起因未能及时为劳动者申请工伤认定。这时，劳动者应怎样去自行办理工伤认定手续呢？
（一）单位木有申请工伤认定，怎么办呢？
1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。
2. 提交申请：劳动者在收集到证据后，可向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
（5）其他有关材料。
3. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，将对事故实调查核实，并依照调查结果作出工伤认定决定。
（二）单位没申请工伤认定，能报医疗费吗？
1. 报销医疗费：在工伤认定期间，劳动者可以先遵循医疗保险的规定报销医疗费用。若认定为工伤，医疗保险基金将按规定支付相关费用。
2. 工伤赔偿：若劳动者被认定为工伤，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 补偿差额：若劳动者在工伤认定前已经自行承担了部分医疗费用，认定为工伤后，用人单位应将劳动者承担的费用予以补偿。
（三）劳动者在办理工伤认定手续时应留意以下几点：
1. 及时办理：劳动者在发生工伤事故后，应尽快办理工伤认定手续，以免错过工伤认定的时间限制。
2. 保留证据：劳动者在办理工伤认定手续进展中，要留意保留相关证据，以便在发生纠纷时为本人争取权益。
3. 法律援助：劳动者在办理工伤认定手续进展中如遇到困难可寻求法律援助维护本身的合法权益。
劳动者在单位未申请工伤认定的情况下，可依法自行办理工伤认定手续。只要劳动者掌握相关证据，依照规定程序操作，就能为本人争取到应有的工伤赔偿。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，及时为劳动者申请工伤认定，切实保障劳动者的合法权益。
单位未申请工伤认定，劳动者如何自行办理工伤认定手续
编辑：2024工伤-合作伙伴
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