'企业提交工伤认定申请导致劳动者权益受损'

'企业提交工伤认定申请导致劳动者权益受损'

在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。由于种种起因部分企业未能及时提交工伤认定申请致使劳动者在遭受工伤后权益受损这不仅损害了劳动者的利益也暴露了企业在劳动保障方面的不足。本文将围绕企业提交工伤认定申请这一现象探讨其危害及劳动者怎样 。

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键制度旨在确信劳动者在遭受工伤时可以得到及时的救治和合理的赔偿。在实际操作中部分企业由于种种起因未能及时提交工伤认定申请，使得劳动者在工伤发生后权益受损。此类现象不仅损害了劳动者的利益，也作用了社会的和谐稳定。本文将从以下几个方面分析企业提交工伤认定申请的原因、危害及劳动者怎样 。

一、用人单位未及时申请工伤认定怎么办

当用人单位未及时申请工伤认定时，劳动者可采纳以下措维护自身权益：

1. 劳动者本人或其家属可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，劳动者本人或其家属在事故伤害发生之日起30日内，可直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 劳动者可须要用人单位承担未及时申请工伤认定的法律责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位未遵循规定为劳动者办理工伤认定手续的，应该承担相应的法律责任。

3. 劳动者可寻求法律援助通过诉讼途径应对纠纷。

以下为详细解答：

用人单位未及时申请工伤认定怎么办？

劳动者在遭受工伤后，若用人单位未及时申请工伤认定，劳动者本人或其家属应该主动出击，及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请进展中，劳动者需要提供以下材料：

1. 工伤事故报告；

2. 劳动者身份证复印件；

3. 用人单位营业执照副本复印件；

4. 医疗机构出具的病历资料；

5. 其他与工伤认定有关的证据。

同时劳动者可以请求用人单位承担未及时申请工伤认定的法律责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依据规定为劳动者办理工伤认定手续的，理应承担以下法律责任：

1. 支付劳动者因工伤产生的医疗费用；

2. 支付劳动者因工伤产生的误工费；

3. 支付劳动者因工伤产生的残疾赔偿金；

4. 支付劳动者因工伤产生的死亡赔偿金。

二、用人单位未及时申请工伤认定怎么赔偿

用人单位未及时申请工伤认定劳动者能够请求以下赔偿：

1. 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，应由用人单位承担。涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：劳动者因工伤不能正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金：劳动者因工伤引发残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级系数。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20年。

以下为详细解答：

用人单位未及时申请工伤认定怎么赔偿？

用人单位未及时申请工伤认定，劳动者在需求赔偿时，能够依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，需求以下赔偿：

1. 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由用人单位承担。劳动者能够向用人单位提交医疗费用清单，需求支付相应费用。

2. 误工费：劳动者因工伤不能正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。劳动者能够向用人单位提交误工证明，请求支付误工费。

3. 残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级系数。劳动者可向用人单位提交残疾等级鉴定书，须要支付残疾赔偿金。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20年。劳动者家属能够向用人单位提交死亡证明，需求支付死亡赔偿金。

三、用人单位木有及时申请工伤认定的结果

用人单位不存在及时申请工伤认定，将面临以下后续影响：

1. 法律责任：用人单位未依照规定为劳动者办理工伤认定手续的，理应承担相应的法律责任。

2. 经济损失：用人单位未及时申请工伤认定，可能造成劳动者无法及时得到赔偿，进而产生经济损失。

3. 社会作用：用人单位未及时申请工伤认定，可能作用其在社会上的声誉，减少其在市场竞争中的地位。

以下为详细解答：

用人单位未有及时申请工伤认定的结果

1. 法律责任：依照《