用人单位没有买保险工伤咋办：发生工伤后单位该怎么办？
用人单位木有买保险工伤咋办：发生工伤后单位该怎么办？
导语：在我国工伤保险是保障职工权益的要紧措之一。仍有若干用人单位忽视了这一点木有为员工购买工伤保险。那么当这类单位发生工伤事故时该怎样应对呢？本文将围绕这个话题展开探讨。
正文：
一、用人单位未购买工伤保险的法律责任
依据我国《工伤保险条例》的规定用人单位必须依法参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。要是用人单位未遵循规定参加工伤保险将面临以下法律责任：
1. 行政责任：用人单位未参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加并遵循规定补缴工伤保险费，同时加收滞纳金。
2. 刑事责任：假若因未参加工伤保险引发职工发生工伤，用人单位负责人构成拒不支付劳动报酬罪的，将依法追究刑事责任。
二、用人单位未购买保险发生工伤的应对办法
1. 立即救治受伤职工
发生工伤事故后，用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构救治，确信其生命安全。同时用人单位应垫付医疗费用，待后续应对。
2. 报告工伤事故
用人单位应在工伤事故发生后24小时内，向所在地社会保险行政部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤职工的基本情况等。
3. 配合社会保险行政部门实行调查
社会保险行政部门接到报告后，将对工伤事故实调查。用人单位应积极配合，提供相关证据材料，如事故现场照片、监控录像等。
4. 申请工伤认定
用人单位应在工伤事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请受伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内提出。
5. 认定工伤后支付工伤待遇
倘若社会保险行政部门认定职工为工伤，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，支付工伤待遇。工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。
三、用人单位未购买保险发生工伤的防范措
1. 增强法律意识
用人单位应增强法律意识，认识到参加工伤保险的要紧性。只有参加工伤保险，才能在职工发生工伤时，减轻用人单位的经济负担。
2. 完善安全生产制度
用人单位应建立健全安全生产制度，加强对职工的安全培训，加强职工的安全意识。同时加强现场安全管理，保证生产安全。
3. 加强劳动合同管理
用人单位应与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，应明确协定工伤保险的相关内容，保障职工的合法权益。
四、结语
用人单位未购买工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济负担和法律风险。 用人单位应严格遵守法律法规，及时参加工伤保险，为职工提供必要的保障。同时要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
（本文为虚构内容，仅供参考。）
用人单位没有买保险工伤咋办：发生工伤后单位该怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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