单位没买保险怎么认定工伤：发生工伤后的处理、申请与赔偿指南
在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少手仍有部分单位忽视了这一关键的社会保险项目使得员工在遭遇工伤时面临多困境。那么当单位木有为员工购买工伤保险时怎样去认定工伤？发生工伤后又该怎样解决、申请赔偿呢？本文将为您详细解答这些疑问帮助您熟悉在单位未购买保险情况下工伤认定的相关规定及应对流程。
一、单位没买保险怎么认定工伤事故
单位未有购买工伤保险，并不意味着员工在发生工伤时无法获得赔偿。以下为您解答单位没买保险时工伤事故的认定难题。
（单位没买保险怎么认定工伤事故）
二、单位没买保险怎么认定工伤的
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定。即使单位未有购买工伤保险，工伤认定仍需遵循以下基本原则：
（1）工作时间原则：工伤事故发生在职工的工作时间内。
（2）工作场所原则：工伤事故发生在职工的工作场所。
（3）工作原因原则：职工受到的伤害与工作原因有直接关系。
2. 工伤认定的具体步骤
（1）职工受伤后，应及时向单位报告。
（2）单位应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。
（3）劳动保障部门对工伤事故实调查、核实。
（4）劳动保障部门按照调查情况，作出工伤认定结论。
（单位没买保险怎么认定工伤的）
三、单位未有买保险发生工伤怎么应对
1. 申请工伤赔偿的程序
（1）职工向单位提出工伤赔偿申请。
（2）单位在收到申请后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定结论。
（4）职工依据工伤认定结论，向单位提出赔偿需求。
2. 赔偿方法
（1）一次性赔偿：单位依据工伤职工的伤残等级，给予一次性赔偿。
（2）长期赔偿：单位依照工伤职工的伤残等级，给予长期赔偿。
（3）医疗费用赔偿：单位承担工伤职工的医疗费用。
（单位木有买保险发生工伤怎么解决）
四、用人单位没买保险员工怎样申请工伤
1. 申请工伤认定
职工在发生工伤事故后应及时向单位报告，并依照上述工伤认定程序实行申请。
2. 提交相关证据
职工在申请工伤认定时，需提交以下证据：
（1）受伤情况证明：如病历、诊断证明等。
（2）工作证明：如工作合同、工资条等。
（3）事故证明：如现场照片、视频等。
3. 申请赔偿
职工在工伤认定结论作出后，向单位提出赔偿请求，并依据上述程序实申请。
（用人单位没买保险员工怎样申请工伤）
五、单位没买工伤保险怎么赔偿
1. 赔偿标准
单位不存在购买工伤保险，赔偿标准参照《工伤保险条例》的相关规定实。主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）一次性伤残补助金：依据职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（3）一次性医疗补助金：依据职工的伤残等级，给予一次性医疗补助金。
（4）长期待遇：包含伤残津贴、护理费、辅助器具费等。
2. 赔偿期限
单位未购买工伤保险的，赔偿期限为工伤职工的法定退休年龄。
（单位没买工伤保险怎么赔偿）
虽然单位未有购买工伤保险，但职工在发生工伤时仍然有权获得赔偿。熟悉工伤认定的相关规定及解决流程，有助于职工在遇到类似疑惑时，可以更好地维护本身的合法权益。在今后的工作中，期望广大用人单位可以重视工伤保险的购买，切实保障职工的权益。
单位没买保险怎么认定工伤：发生工伤后的处理、申请与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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