工伤未认定情况下单位应承担的法定责任与补偿义务解析
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中往往存在工伤未认定的情况。在此类情况下，单位是不是应承担法定责任与补偿义务，成为劳动者权益保障的一大争议点。本文将深入解析工伤未认定情况下，单位应承担的法定责任与补偿义务以期为相关当事人提供法律依据和 参考。
在我国，工伤认定是保证职工在工作中遭受伤害时获得适当救助和法律保护的关键环节。由于种种起因，部分工伤案例并未得到及时认定。在这类情况下，职工的权益怎样去得到保障单位又应承担哪些法定责任与补偿义务呢？本文将围绕这一主题，对工伤未认定情况下单位的责任和义务实详细解析。
一、未认定成工伤的情况下单位承担的责任和义务
1. 未认定成工伤的情况下，单位承担的责任和义务
工伤未认定，并不意味着单位可免除责任。依照《工伤保险条例》相关规定，即使工伤未认定，单位仍需承担以下责任和义务：
（1）及时救治受伤职工。单位应在职工受伤后之一时间将其送往医疗机构实行救治，确信职工的生命安全。
（2）支付医疗费用。单位应承担职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（3）支付工资待遇。在工伤未认定期间，单位应继续支付职工的工资待遇，确信其生活来源。
2. 未认定成工伤的情况下，单位承担的责任和义务
（1）提供证据材料。在工伤认定期间，单位有义务提供与工伤认定有关的证据材料，如事故报告、现场勘查记录等。
（2）协助调查。单位应积极配合劳动保障部门实调查，如实提供与工伤认定有关的情况。
（3）承担赔偿义务。若工伤未认定，但职工因工受伤确实存在，单位应承担相应的赔偿责任。
二、未认定成工伤的情况下，单位承担的法定责任
1. 未认定成工伤的情况下，单位承担的法定责任
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规即使工伤未认定，单位仍需承担以下法定责任：
（1）保障职工安全。单位应采用有效措保障职工在劳动进展中的安全。
（2）提供劳动保护。单位应依据有关规定，为职工提供必要的劳动保护用品。
（3）支付赔偿金。若工伤未认定但职工因工受伤确实存在，单位应支付相应的赔偿金。
2. 未认定成工伤的情况下，单位承担的法定责任
（1）履行报告义务。单位应在职工受伤后24小时内，向劳动保障部门报告事故情况。
（2）协助认定。单位应协助劳动保障部门实行工伤认定，提供相关证据材料。
（3）承担法律责任。若单位未履行上述法定责任将承担相应的法律责任。
工伤未认定情况下，单位应承担的法定责任与补偿义务，旨在保障职工的合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中，劳动者和单位都应严格遵守法律法规，共同维护工伤认定工作的正常运行。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问为职工提供更多法律援助和关爱，共同构建和谐劳动关系。
工伤未认定情况下单位应承担的法定责任与补偿义务解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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