单位未认定工伤情况下如何申请赔偿与 指南
一、序言
单位未认定工伤的情况下劳动者怎样申请赔偿和维护本人的合法权益是多工伤职工关心的疑惑。本文将结合相关法律法规为您提供一份详细的申请赔偿与 指南。
二、单位未认定工伤的定义与作用
1. 定义：单位未认定工伤是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病但单位未遵循相关法律法规规定认定为工伤。
2. 作用：单位未认定工伤可能引发劳动者无法享受工伤待遇，加重家庭负担，甚至影响劳动者日后的生活和工作。
三、怎么样申请赔偿
1. 之一步：收集证据
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）同事、领导的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）劳动保障部门出具的工伤认定申请表。
2. 第二步：向劳动保障部门提出工伤认定申请
（1）劳动者在事故发生后30日内向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；
（2）提交相关证据材料，如事故报告、证人证言、医疗机构出具的病历等；
（3）劳动保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 第三步：向劳动保障部门申请赔偿
（1）劳动者在工伤认定决定作出后，向劳动保障部门申请赔偿；
（2）提交工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、费用清单等材料；
（3）劳动保障部门在收到申请后60日内作出赔偿决定。
4. 第四步：向人民法院提起诉讼
（1）劳动者对劳动保障部门的赔偿决定不服可以在收到赔偿决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
（2）劳动者能够委托律师代理诉讼，提升胜诉率。
四、单位未认定工伤的赔偿金额
1. 工伤医疗费用：依据医疗机构的收费标准和实际发生的费用计算；
2. 工伤津贴：遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算，一般为本人工资的60%；
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；
4. 一次性医疗补助金：依据劳动者本人的年龄、工龄等因素计算；
5. 一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍计算。
五、单位未认定工伤的责任
1. 单位未认定工伤，引发劳动者无法享受工伤待遇的，单位应承担相应的赔偿责任；
2. 单位未及时为劳动者办理工伤认定手续，引发劳动者不能及时享受工伤待遇的，单位应承担赔偿的责任；
3. 单位故意不认定工伤，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可向劳动保障部门投诉，须要对其实查处。
六、单位不认定工伤怎么办
1. 劳动者能够与单位协商，请求单位实工伤认定；
2. 劳动者能够向劳动保障部门投诉，须要对其实行调查；
3. 劳动者可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
七、结语
单位未认定工伤的情况下，劳动者应积极采用行动，收集证据向劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。同时劳动者要熟悉相关法律法规，增强自身 意识，勇敢捍自身的合法权益。在此进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
单位未认定工伤情况下如何申请赔偿与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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