单位未认定工伤怎么办呢：如何赔偿、责任承担及举证要点
在现代社会，工伤事故时有发生，但有时单位可能存在因为各种起因未认定员工的伤害为工伤使得受伤员工面临权益受损的风险。单位未认定工伤时，员工该怎么样 ，怎样获得应有的赔偿，以及怎样去承担相应的责任和举证，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕这些疑问为您详细解答。
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，部分单位可能因为种种起因未将员工的伤害认定为工伤，使得受伤员工在 道路上面临重重困难。本文将从单位未认定工伤怎么办、怎么样赔偿、责任承担及举证要点等方面，为您解析这一难题。
二、单位未认定工伤怎么办呢：怎样去赔偿
1. 赔偿原则
在单位未认定工伤的情况下，员工可以依法向单位提出赔偿请求。赔偿原则主要包含：一是依照工伤待遇的标准实赔偿；二是赔偿范围应涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 赔偿程序
员工在向单位提出赔偿请求时，应遵循以下程序：向单位提出书面赔偿申请；单位应在收到申请后15日内作出答复； 如单位不同意赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 赔偿金额
赔偿金额应按照员工的伤情、工资水平、误工时间等因素确定。具体金额可参照工伤待遇标准，结合员工实际情况计算。
三、单位未认定工伤怎么办呢：赔偿多少
1. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定应遵循以下原则：一是依照工伤待遇标准计算；二是赔偿金额应能弥补员工因伤造成的经济损失。
2. 赔偿金额的计算
赔偿金额的计算主要包含以下项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体计算途径如下：
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）误工费：依据员工受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：遵循护理人员的工资标准计算；
（4）残疾赔偿金：按照员工的伤残等级依照伤残赔偿金标准计算。
四、未认定成工伤的，单位承担什么责任
1. 法律责任
单位未认定工伤造成员工权益受损的，应承担以下法律责任：一是行政责任，涵罚款、吊销营业执照等；二是民事责任，包含赔偿员工损失、支付违约金等。
2. 经济责任
单位未认定工伤，应承担以下经济责任：一是支付员工赔偿金；二是承担员工医疗、护理等费用。
五、单位未申请工伤认定，单位不认定是工伤怎样去举证
1. 举证要点
在单位未认定工伤的情况下，员工在实举证时，应留意以下要点：
（1）证明伤害发生在工作期间；
（2）证明伤害与工作有关；
（3）提供医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）提供目击者证言、视频监控等证据。
2. 举证技巧
员工在举证进展中可采纳以下技巧：
（1）及时收集证据，避免证据丢失或过期；
（2）充分利用法律援助，提升举证效果；
（3）与单位协商争取达成和解。
在单位未认定工伤的情况下，员工应积极 ，依法争取自身的合法权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健。
单位未认定工伤怎么办呢：如何赔偿、责任承担及举证要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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