未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿与单位责任及民事诉讼途径
一、引言
在工作中员工也会遇到意外事故或职业病但有时这些事故或疾病并未被认定为工伤。在此类情况下，员工应怎么样申请残疾证、寻求赔偿以及明确单位的责任？本文将围绕这些难题，为您详细介绍未认定工伤时的应对措。
二、未认定工伤怎么办：残疾证申请
1. 熟悉残疾证申请流程
（1）收集证据：在未认定工伤的情况下，员工需要收集与事故或疾病相关的证据，如病例、诊断书、医疗费用清单等。
（2）向单位提出申请：员工应向所在单位提出书面申请，说明事故或疾病情况，并提交相关证据。
（3）单位审核：单位收到申请后，应在15日内对员工的申请实审核。审核通过后，将相关材料报送至社会保险行政部门。
（4）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到材料后，应在60日内完成审核。审核通过后，将材料报送至残疾人联合会。
（5）残疾人联合会审批：残疾人联合会收到材料后应在30日内完成审批。审批通过后，将为员工颁发残疾证。
2. 关注事项
（1）及时申请：员工应在事故或疾病发生后及时提出残疾证申请以免错过申请时间。
（2）充分准备证据：证据的充分性是申请残疾证的关键。员工应尽量提供详尽的病例、诊断书等证据，以增加申请成功率。
三、未认定工伤怎么办：赔偿与单位责任
1. 赔偿途径
（1）协商赔偿：员工可以与单位协商，达成赔偿协议。协商成功后，单位应依照协议履行赔偿义务。
（2）仲裁：若协商不成，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照事实和法律规定对赔偿事项实裁决。
（3）诉讼：若仲裁不支持员工的赔偿请求，员工能够向人民法院提起民事诉讼。
2. 单位责任
（1）未认定工伤的，单位仍需承担以下责任：
①支付医疗费用：单位应承担员工因事故或疾病产生的医疗费用。
②支付误工费：单位应支付员工因事故或疾病误工期间的工资。
③支付护理费：如员工需要护理，单位应支付相应的护理费用。
（2）单位违反劳动法规的责任：
①罚款：单位未依照规定为员工缴纳社会保险的，将面临罚款。
②赔偿：单位未履行赔偿义务的，应承担相应的赔偿责任。
四、未认定工伤能否提起民事诉讼
1. 民事诉讼途径
在未认定工伤的情况下，员工可提起民事诉讼请求单位承担赔偿责任。民事诉讼途径如下：
（1）向人民法院提起诉讼。
（2）人民法院受理案件后，将依法实审理。
（3）人民法院依照事实和法律，作出判决。
2. 关注事项
（1）诉讼时效：员工应在事故或疾病发生后3年内提起诉讼否则将丧失诉讼权利。
（2）证据充分：员工在诉讼进展中应提供充分的证据，以证明事故或疾病与工作有关。
五、结论
在未认定工伤的情况下员工应充分熟悉残疾证申请、赔偿与单位责任以及民事诉讼途径，以便在遇到难题时能够及时选用有效措。同时单位也应严格遵守劳动法规，为员工提供良好的工作环境，保证员工的生命安全和身体健。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿与单位责任及民事诉讼途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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