单位工伤认定流程：资料、时间、标准一览
在现代社会，工伤事故的发生往往给职工带来身体上的伤害和经济上的损失。 熟悉单位工伤认定流程对保障职工权益至关关键。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。本文将详细介绍单位工伤认定流程中的资料、时间及标准，帮助大家更好地熟悉和应对工伤事故。
一、单位工伤认定流程及资料有哪些
单位工伤认定流程及资料
单位工伤认定流程及资料是工伤职工 的关键依据。以下是工伤认定进展中所需的主要资料：
1. 工伤事故报告书：单位理应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 工伤认定申请表：由单位或是说职工本人填写并提供相关证明材料。
3. 职工身份证明：包含身份证、户口本、工作证等。
4. 工伤事故现场照片：反映事故发生现场的情况。
5. 事故证明材料：涵事故调查报告、现场目击者证言等。
6. 职工病历资料：包含医院出具的病历、诊断证明、检查报告等。
7. 工资证明：单位出具的职工工资发放表。
二、单位工伤认定流程及时间
单位工伤认定流程及时间
单位工伤认定流程的时间节点对于职工 至关要紧。以下是工伤认定期间各个阶的时间须要：
1. 报告工伤事故：单位应该在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请：单位或是说职工本人理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 受理工伤认定申请：人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定。
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应在受理申请之日起60日内完成对事故的调查核实。
5. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。
6. 送达工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应该在作出决定之日起5日内将工伤认定决定书送达给申请人和单位。
三、单位工伤认定流程及标准
单位工伤认定流程及标准
单位工伤认定标准是判断职工是否属于工伤的必不可少依据。以下是工伤认定的主要标准：
1. 工作时间：职工在法定工作时间或单位规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作场所：职工在单位的工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
3. 工作任务：职工在完成工作任务进展中因工作原因受到事故伤害的。
4. 工作性质：职工在履行工作职责期间，因工作原因受到事故伤害的。
5. 工伤事故：职工因工作原因受到事故伤害，且事故与工作有直接关系的。
6. 疾病：职工因工作原因患职业病或在工作中突发疾病的。
理解单位工伤认定流程、资料、时间及标准，对于保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，各单位应严格遵守相关法律法规确信工伤认定工作的顺利实，为职工提供有力的保障。同时职工本人也应关注工伤认定政策，及时维护本人的合法权益。
单位工伤认定流程：资料、时间、标准一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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