全面解析：单位如何认定及申请工伤保险待遇与相关权益保障

全面解析：单位如何认定及申请工伤保险待遇与相关权益保障

# 全面解析：单位怎样去认定及申请工伤保险待遇与相关权益保障

工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时获得经济补偿的一项社会保障制度。本文将从单位怎样去认定工伤保险赔偿、工伤保险基数、工伤保险赔付等方面实行全面解析，帮助单位更好地理解和申请工伤保险待遇，保障职工的合法权益。

## 一、单位怎么样认定工伤保险赔偿

### 1. 工伤认定的基本条件

单位在认定工伤保险赔偿时，需要满足以下基本条件：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说职业病；

- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 单位认定的程序

单位在认定工伤保险赔偿时，应遵循以下程序：

- 及时报告：事故发生后单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

- 提交材料：单位应提交事故调查报告、受伤职工的身份证明、劳动合同等材料；

- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门对单位提交的材料实审核，确定是不是合工伤认定条件；

- 公示：对认定为工伤的职工，单位应该在单位内部实行公示，接受监；

- 申诉：对工伤认定不服的，单位或职工可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 二、单位是不是能认定工伤保险基数

### 1. 工伤保险基数的概念

工伤保险基数是指单位为职工缴纳工伤保险费用的计算基础。依照《工伤保险条例》规定，工伤保险基数依据单位全部职工的月平均工资总额确定。

### 2. 单位认定工伤保险基数的程序

- 确定职工月平均工资：单位应依照统计局的规定，计算职工月平均工资；

- 确定缴费比例：依照所在地区的规定，确定单位应缴纳的工伤保险费比例；

- 计算工伤保险基数：将职工月平均工资总额与缴费比例相乘，得出单位应缴纳的工伤保险基数。

## 三、单位是不是能认定工伤保险赔付

### 1. 工伤保险赔付的条件

单位在认定工伤保险赔付时需要满足以下条件：

- 职工认定为工伤；

- 职工因工致残或死亡；

- 职工因工发生的医疗费用。

### 2. 单位认定工伤保险赔付的程序

- 提交材料：单位应向社会保险行政部门提交职工工伤认定决定书、职工身份证、劳动合同等材料；

- 审核赔付：社会保险行政部门对单位提交的材料实行审核，确定是否合赔付条件；

- 支付赔付：社会保险行政部门审核通过后，单位遵循规定的标准和程序支付工伤保险赔付。

## 四、单位可以认定工伤吗

### 1. 单位的认定权限

依据《工伤保险条例》规定单位不具备认定工伤的权限。工伤认定由社会保险行政部门负责，单位仅负责报告事故和提交相关材料。

### 2. 单位的责任

单位在工伤事故发生后，应承担以下责任：

- 及时报告事故；

- 协助社会保险行政部门实调查；

- 为受伤职工提供必要的救治和帮助；

- 按照规定支付工伤保险赔付。

## 五、单位认定是工伤社保怎么鉴定

### 1. 社会保险行政部门的鉴定程序

- 接收材料：社会保险行政部门接收单位提交的工伤认定材料；

- 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实；

- 鉴定工伤：依照调查情况社会保险行政部门对是否构成工伤实行鉴定；

- 出具鉴定社会保险行政部门出具工伤鉴定结论。

### 2. 鉴定结论的效力

社会保险行政部门的工伤鉴定结论具有法律效力，单位及职工应予以遵守。如对鉴定结论不服，可向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 总结

单位在认定及申请工伤保险待遇与相关权益保障方面应遵循相关法律法规的规定，认真履行报告、提交材料等程序。同时单位要关心职工的合法权益，及时为职工办理工伤保险赔付，共同维护和谐稳定的劳动关系。