'单位工伤事故认定标准与流程解析'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:16:06

单位工伤事故认定标准与流程解析

随着社会经济的发展企业对员工的保障日益重视工伤事故的认定和应对成为企业人力资源管理和法律合规的要紧内容。本文将从单位是不是能认定工伤事故罪、单位是不是能认定工伤事故等级、单位是否能认定工伤事故责任等方面对单位工伤事故认定标准与流程实详细解析。

一、单位是否能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业、事业单位在生产经营活动中因管理不善、安全生产措不力等起因引发劳动者在工作中发生事故造成人身伤亡或是说财产损失的表现。按照我国相关法律法规，单位不能认定工伤事故罪，因为工伤事故罪属于刑事责任范畴，由司法机关依法实认定和解决。

单位在工伤事故发生后，有义务及时报告事故情况，协助有关部门实行调查，提供事故调查所需的资料，并对事故责任人实行内部追责。单位还理应承担相应的民事责任，对受害者实行赔偿。

二、单位是否能认定工伤事故等级

工伤事故等级是指按照工伤事故对劳动者身体伤害程度、劳动能力丧失程度等因素，将工伤事故划分为不同等级。依照我国《工伤保险条例》规定，单位不能直接认定工伤事故等级，工伤事故等级的认定由劳动能力鉴定委员会负责。

劳动能力鉴定委员会按照工伤事故的性质、伤害部位、治疗情况等因素，对工伤事故实等级划分。单位在工伤事故发生后理应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并依据鉴定结果对受害者实行相应等级的赔偿。

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三、单位是否能认定工伤事故责任

工伤事故责任是指因单位起因引发工伤事故发生，单位理应承担的法律责任。按照我国相关法律法规单位不能自行认定工伤事故责任，工伤事故责任的认定由劳动保障部门、安全生产监管部门等有关部门负责。

'单位工伤事故认定标准与流程解析'

在工伤事故发生后，有关部门将对事故起因、责任主体等实行调查，并按照调查结果对单位实行责任认定。单位在事故应对进展中，应积极配合有关部门实行调查，提供相关资料，并对事故责任人实内部追责。

'单位工伤事故认定标准与流程解析'

四、单位工伤事故认定流程

1. 报告事故

单位在工伤事故发生后，应立即向当地劳动保障部门、安全生产监管部门报告事故情况，并依照请求提供相关资料。

2. 调查事故

劳动保障部门、安全生产监管部门接到报告后，将组织力量对事故实调查理解事故原因、损失情况等。

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3. 申请劳动能力鉴定

单位理应在事故发生后15日内，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论。

4. 认定工伤事故等级

依据劳动能力鉴定结论，劳动保障部门将对工伤事故实行等级划分。

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5. 认定工伤事故责任

劳动保障部门、安全生产监管部门依据事故调查结果，对单位实行工伤事故责任认定。

6. 赔偿受害者

依据工伤事故等级和责任认定结果，单位应对受害者实行相应等级的赔偿。

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五、单位同意认定工伤的可能性

在实际操作中单位同意认定工伤的可能性较大。因为单位同意认定工伤，有利于减轻单位在事故中的法律责任，避免刑事责任。同时单位在工伤事故解决期间，积极配合有关部门实调查有利于尽快恢复生产秩序，减少事故对企业的负面作用。

单位工伤事故认定标准与流程是保障劳动者权益、维护企业合法权益的关键环节。企业应充分理解相关法律法规，严格遵守工伤事故认定流程，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

'单位工伤事故认定标准与流程解析'

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/248777.html

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