如何应对单位不认可工伤认定问题

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-08 15:04:11

如何应对单位不认可工伤认定问题

怎样去应对单位不认可工伤认定难题

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤认定期间有时会遇到单位不认可工伤的情况这给工伤职工带来了多困扰。本文将结合实际案例为您详细介绍怎么样应对单位不认可工伤认定疑问。

一、单位不认可工伤认定的起因

1. 单位利益驱动：工伤认定后单位需要承担相应的赔偿责任，为此部分单位可能将会从自身利益出发，不认可工伤认定。

2. 缺乏证据：工伤事故发生时，职工未能提供充分的证据证明事故与工作有关引起单位不认可工伤认定。

3. 信息不对称：部分单位对工伤认定的法律法规熟悉不足，误以为可随意否定工伤认定。

二、应对单位不认可工伤认定疑问的方法

1. 收集证据

（1）事故现场证据：涵事故发生时的照片、视频、监控录像等。

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（2）同事证言：事故发生时，同事的证言对工伤认定具有必不可少意义。

（3）医疗机构证明：职工受伤后，应及时就医，并保存好医疗机构的诊断证明。

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（4）工作记录：包含工作日志、考勤记录、工作安排等，证明职工在事故发生时正在履行工作职责。

2. 咨询专业人士

在遇到单位不认可工伤认定疑问时，职工可以咨询专业的律师或工伤认定机构，熟悉相关法律法规，为本人提供法律支持。

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3. 向劳动保障部门投诉

若是单位不认可工伤认定，职工可向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会按照实际情况实行调查，并作出解决。

4. 申请仲裁

若是单位仍然不认可工伤认定，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中，职工需要提供充分的证据，证明事故与工作有关。

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5. 提起诉讼

倘若仲裁不支持职工的工伤认定，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，法院会按照证据来判断工伤认定是不是成立。

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三、案例分析

以某工厂为例，职工小王在作业进展中不受伤，造成骨折。小王向单位提出工伤认定申请，但单位以小王在工作进展中存在违规操作为由，拒绝认定工伤。小王在咨询律师后，收集了事故现场照片、同事证言、医疗机构证明等证据，并向劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查后，认定小王所受伤害为工伤。单位不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会维持了工伤认定的结果。单位向人民法院提起诉讼，但法院依照证据认定小王所受伤害为工伤单位需承担相应的赔偿责任。

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