如何应对单位拒绝认定工伤赔偿金的法律 途径
怎样应对单位拒绝认定工伤赔偿金的法律 途径
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益。在实际操作中部分用人单位有可能以各种理由拒绝认定工伤损害劳动者的合法权益。本文将为您详细介绍怎样应对单位拒绝认定工伤赔偿金的法律 途径。
一、工伤认定的法律依据
按照我国《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位拒绝认定工伤的应对措
1. 收集证据
在单位拒绝认定工伤的情况下，劳动者首先要做的是收集证据。以下是部分建议：
（1）事故发生时的目击者证言、监控录像、报警记录等。
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等。
（3）工作场所的安全检查记录、工作职责说明书等。
（4）单位对事故的初步调查报告、相关责任人的陈述等。
2. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请
在收集到相关证据后，劳动者可以依据以下步骤向社会保险行政部门提出工伤认定申请：
（1）准备好工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、事故发生时的相关证据等材料。
（2）向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
3. 复议和诉讼
若社会保险行政部门对工伤认定申请作出不予认定的决定，劳动者可以选用以下途径实 ：
（1）向作出不予认定决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
（2）对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。
（3）在诉讼期间，劳动者可委托律师代理诉讼升级胜诉的可能性。
三、工伤赔偿金的解决
1. 工伤赔偿金的计算
工伤赔偿金主要涵以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：遵循住院天数计算，标准参照当地物价水平。
（3）护理费：按照伤情严重程度和护理等级确定。
（4）误工费：按照受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定。
（6）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级和当地上年度职工平均工资确定。
2. 工伤赔偿金的支付
工伤赔偿金由用人单位支付。在劳动者提出工伤认定申请后，用人单位理应在收到认定工伤决定书之日起15日内支付赔偿金。逾期不支付的劳动者能够向社会保险行政部门申请强制行。
四、总结
面对单位拒绝认定工伤赔偿金的情况，劳动者理应保持冷静，积极收集证据，遵循法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在 期间，劳动者能够寻求法律援助，升级胜诉的可能性。只要依法 ，劳动者的合法权益一定会得到保障。
（注：本文为1500字右的文章，如需进一步扩展，能够在每个部分添加更多细节和案例分析。）
如何应对单位拒绝认定工伤赔偿金的法律 途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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