单位报假资料认定工伤怎么办：如何处理手续及后续步骤
单位报假资料认定工伤怎么办：怎样解决手续及后续步骤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中部分单位为了逃避责任也会选用报假资料的形式认定工伤。这类表现不仅侵犯了职工的权益还可能给企业带来一系列法律风险。本文将为您详细介绍单位报假资料认定工伤的应对措、解决手续及后续步骤。
二、单位报假资料认定工伤的应对措
1. 收集证据
职工应收集相关证据，涵但不限于以下内容：
（1）单位报假资料的证明材料，如虚假的工伤认定申请表、虚假的病历资料等；
（2）与工伤相关的证明材料，如事故现场照片、目击者证言等；
（3）与单位报假资料相关的其他证据，如通讯记录、录音等。
2. 向劳动监察部门投诉
职工可向当地劳动监察部门投诉单位报假资料的表现须要对其实调查。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位实行调查，并按照调查结果选用相应措。
3. 申请工伤认定
职工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要如实提供相关证据，证明自身遭受了工伤，并指出单位报假资料的表现。
三、单位报假资料认定工伤的解决手续
1. 劳动监察部门调查
劳动监察部门在接到投诉后，会依法实调查。调查期间会请求单位提供相关资料，并对职工和单位实行询问。调查结后，劳动监察部门会依照调查结果，对单位实解决。
2. 社会保险行政部门工伤认定
社会保险行政部门在接到职工的工伤认定申请后，会对相关证据实审查。如认为职工提供的证据充足，合工伤认定条件，将依法认定为工伤。同时社会保险行政部门会对单位报假资料的行为实行核实，并按照核实结果实行解决。
3. 解决结果
（1）劳动监察部门应对结果：依据调查情况，劳动监察部门会对单位实警告、罚款等行政处罚，情节严重的，还将追究单位负责人和相关责任人的刑事责任。
（2）社会保险行政部门解决结果：社会保险行政部门会按照工伤认定结果，对单位实处罚，包含但不限于暂停单位参加工伤保险资格、追缴已支付的工伤保险待遇等。
四、后续步骤
1. 诉讼
如单位对工伤认定结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。职工在诉讼进展中，要积极提供证据维护本身的合法权益。
2. 追究刑事责任
如单位报假资料认定工伤情节严重，构成犯罪职工可依法向公安机关报案，请求追究单位负责人和相关责任人的刑事责任。
3. 恢复权益
在解决结果生效后，职工应积极与单位协商，请求恢复相关权益，如补发工资、赔偿损失等。
五、结语
单位报假资料认定工伤，侵犯了职工的合法权益，损害了社会公平正义。职工在遇到此类情况时，要勇敢 依法解决。同时咱们也要加强警惕防止类似再次发生，共同维护良好的劳动环境。
单位报假资料认定工伤怎么办：如何处理手续及后续步骤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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