单位认定工伤的流程、标准及所需材料详解：全面解答工伤认定常见问题

单位认定工伤的流程、标准及所需材料详解：全面解答工伤认定常见问题

# 单位认定工伤的流程、标准及所需材料详解：全面解答工伤认定常见疑惑

工伤事故是职场中不可避免的疑惑对单位和员工对于理解工伤认定的流程、标准及所需材料至关关键。本文将详细介绍单位认定工伤的流程、标准及所需材料全面解答工伤认定常见疑惑。

## 一、单位怎样认定工伤事故

### 1. 定义工伤

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗。

### 3. 工伤认定流程

（1）员工发生事故伤害或是说患职业病后应及时向单位报告；

（2）单位接到报告后应该及时组织救治并告知员工工伤认定程序；

（3）单位应该在事故发生后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

## 二、单位怎样认定工伤等级

### 1. 工伤等级划分

依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

### 2. 工伤等级认定流程

（1）单位应该在工伤认定决定作出后及时将工伤职工送交具有资质的医疗机构实行伤残等级鉴定；

（2）医疗机构按照工伤职工的伤情，依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》实行伤残等级鉴定；

（3）单位理应在收到伤残等级鉴定结论后15日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤等级认定；

（4）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤等级认定决定。

## 三、单位怎样认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间工资福利待遇不变；

（3）伤残津贴：依照工伤等级，依照一定比例发放伤残津贴；

（4）一次性伤残补助金：依据工伤等级，按照一定标准发放一次性伤残补助金；

（5）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依照一定标准发放一次性医疗补助金。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）单位理应在工伤认定决定作出后，及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（2）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内，作出工伤赔偿决定；

（3）单位理应在收到工伤赔偿决定后，依照决定金额向工伤职工支付赔偿。

## 四、单位工伤认定流程

### 1. 接到事故报告

单位接到员工事故报告后，理应及时组织救治，并告知员工工伤认定程序。

### 2. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照或组织机构代码证；

（3）员工身份证；

（4）事故发生经过及证明材料；

（5）医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书；

（6）其他有关材料。

### 3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在5日内实审查，合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内，对工伤认定申请实核实。必要时，可组织专家实论证。

### 5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实后，作出工伤认定决定。合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

### 6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定后，及时将决定书送达单位及员工。

### 7. 申请工伤等级鉴定

单位理应在工伤认定决定作出后，及时将工伤职工送交具有资质的医疗机构实行伤残等级鉴定。

### 8. 申请工伤赔偿

单位应该在工伤等级鉴定结论作出后，及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿。

通过以上详细介绍，相信大家对单位认定工伤的流程、标准及所需材料有了更清晰的认识。在实际操作中，单位和员工都应严格遵循相关规定，保障工伤认定工作的顺利实行。