单位怎么认定工伤等级及高低标准与流程
# 单位怎么认定工伤等级及高低标准与流程
工伤是指在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。我国劳动法规定单位必须为员工缴纳工伤保险确信工伤员工得到相应的赔偿。那么单位怎么样认定工伤等级及高低标准呢？本文将为您详细介绍单位认定工伤等级的标准、流程以及高低标准的判定方法。
## 一、单位工伤认定的基本标准
单位在认定工伤等级时主要依据以下几个基本标准：
1. 工作起因：工伤必须是在工作进展中，因工作起因造成的伤害或疾病。假使员工在非工作时间、非工作场所受到伤害，一般不能认定为工伤。
2. 伤害程度：工伤的认定需要按照员工的伤害程度来确定。伤害程度包含：轻微伤、轻伤、重伤和死亡。
3. 因果关系：工伤认定需要明确员工的伤害与工作之间存在直接的因果关系。
4. 法律法规：单位认定工伤等级时要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
## 二、单位工伤认定等级的高低标准
工伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤害程度越严重。以下是工伤等级的高低标准：
1. 一级工伤：丧失全部劳动能力，生活完全不能自理。
2. 二级工伤：丧失大部分劳动能力，生活大部分不能自理。
3. 三级工伤：丧失部分劳动能力，生活部分不能自理。
4. 四级工伤：丧失部分劳动能力，生活基本能自理。
5. 五级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理。
6. 六级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理，但需定期治疗。
7. 七级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理，但作用日常工作和生活。
8. 八级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理不作用日常工作和生活。
9. 九级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理，不作用正常工作和生活。
10. 十级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理，不影响正常工作和生活，但影响部分功能。
## 三、单位工伤认定流程
1. 事故报告：单位在发生工伤事故后，应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 伤情鉴定：单位应协助受伤员工实伤情鉴定，提供相关证明材料。
3. 工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门收到申请后对工伤认定申请实审核。
5. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门按照审核结果，作出工伤认定决定。
6. 工伤等级评定：依据工伤认定决定，单位应协助受伤员工实行工伤等级评定。
7. 赔偿与复：依据工伤等级评定结果，单位应依照《工伤保险条例》的规定为员工支付相应的工伤赔偿和复费用。
## 四、结论
单位在认定工伤等级及高低标准时要遵循相关法律法规，保证员工合法权益得到保障。工伤认定流程的规范操作，有助于增进工伤认定工作的效率减轻员工和单位的负担。同时单位应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
单位怎么认定工伤等级及高低标准与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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