企业如何依法办理工伤认定申请流程
# 企业怎么样依法办理工伤认定申请流程
## 引言
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节也是企业社会责任的体现。企业依法办理工伤认定申请流程不仅有助于维护员工的合法权益还能促进企业的和谐发展。本文将详细介绍企业怎样依法办理工伤认定申请流程。
## 一、申请工伤认定书
### 1. 用人单位申请工伤认定书
用人单位在发生工伤事故后理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故报告书；
- 受伤员工的身份证复印件；
- 相关证明材料如医疗证明、现场照片等。
### 2. 用人单位申请工伤认定授权委托书
用人单位可委托代理人办理工伤认定事宜。授权委托书理应载明以下内容：
- 委托人和受托人的基本信息；
- 委托事项和权限；
- 委托期限。
## 二、申请工伤认定流程
### 1. 提交工伤认定申请
用人单位应该在工伤事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。
### 2. 受理与审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核，对合条件的申请予以受理。
### 3. 调查核实
人力资源和社会保障部门应该在受理申请后的15日内，对工伤事故实行调查核实。调查核实内容包含：
- 事故发生的时间、地点、起因、过程；
- 受伤员工的伤情及治疗情况；
- 事故现场的相关证据。
### 4. 工伤认定
依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给工伤认定书；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。
## 三、用人单位申请工伤认定的时限
用人单位申请工伤认定的时限为工伤事故发生后30日内。特殊情况可长至60日。逾期未申请的，视为放弃工伤认定。
## 四、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤
用人单位申请工伤认定，并不意味着承认工伤。工伤认定是指人力资源和社会保障部门依照相关法律法规，对工伤事故实行认定。即利用人单位不申请工伤认定，受伤员工也可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
## 五、结语
企业依法办理工伤认定申请流程，是保障员工权益、维护企业和谐的关键举措。企业理应认真履行社会责任，及时办理工伤认定，为受伤员工提供必要的帮助和支持。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
（本文为示例性文章，实际字数：约1500字）
企业如何依法办理工伤认定申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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