单位怎么申请认定工伤赔偿金额及工伤认定流程与标准
一、引言
工伤赔偿金额的认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。单位在发生工伤事故后，需要依照相关法律法规，及时为工伤职工申请认定赔偿金额。本文将详细介绍单位怎样去申请认定工伤赔偿金额以及工伤认定流程与标准。
二、单位申请认定工伤赔偿金额的标准
1. 工伤认定标准
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。以下几种情况也理应认定为工伤：
（1）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）患职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤赔偿金额标准
工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；
（3）误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的收入；
（4）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的费用；
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予的一次性赔偿；
（6）一次性工亡补助金：职工因工死亡给予的一次性赔偿。
三、单位怎样申请工伤认定
1. 准备材料
单位在申请工伤认定时需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位与工伤职工签订的劳动合同；
（3）工伤职工的身份证复印件；
（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 提交申请
单位将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
3. 受理与审查
社会保险行政部门在收到申请后对材料实行审查，合条件的，予以受理。
4. 调查与认定
社会保险行政部门对工伤事故实行调查，按照调查情况，认定是不是属于工伤。
5. 通知与送达
社会保险行政部门将工伤认定结果通知单位及工伤职工。
四、单位工伤认定流程
1. 事故报告
单位在发生工伤事故后理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
单位按照上述流程向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 领取工伤认定结论
单位在收到工伤认定结论后，应该在规定时间内领取。
4. 申请工伤赔偿
单位依照工伤认定结论，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
5. 领取赔偿金额
单位在收到赔偿金额后，应该在规定时间内领取，并及时支付给工伤职工。
五、结论
单位在申请认定工伤赔偿金额时，应严格遵循相关法律法规，遵循工伤认定流程与标准。通过合法途径，保障工伤职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
（本文共1500字右，依据需求实了序号标注。）
单位怎么申请认定工伤赔偿金额及工伤认定流程与标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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