单位协助工伤认定：流程指南、所需材料及常见问题解答
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中单位在协助工伤认定期间可能将会遇到各种难题。本文旨在为广大劳动者和企事业单位提供一份详细的流程指南解答常见难题，以保障工伤认定工作的顺利实行。以下为文章引语：
工伤认定，对劳动者对于，意味着权益的保障和生活的尊严。在工伤认定期间，单位的协助至关关键。在实际操作中，单位有可能面临多困惑和难题。为了更好地保障职工权益，本文将详细介绍单位协助工伤认定的流程指南、所需材料及常见难题解答，以期为单位和职工提供有益的参考。
一、单位协助工伤认定流程指南
1. 单位帮忙认定工伤的流程
单位在协助工伤认定期间应遵循以下流程：
（1）及时报告：发现职工发生事故伤害或职业病，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（2）提交申请：在报告后的15天内，单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门收到申请后将实实地调查核实。
（4）作出决定：依据调查情况，人力资源和社会保障部门在60天内作出工伤认定决定。
（5）送达通知：将工伤认定决定书送达单位及职工。
2. 单位协助工伤认定所需材料
单位在提交工伤认定申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照副本复印件；
（3）受伤职工的身份证复印件；
（4）事故现场照片、视频等证明材料；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
二、常见疑惑解答
1. 单位帮忙认定工伤又去推翻，怎样去应对？
若单位在工伤认定进展中推翻之前的认定，人力资源和社会保障部门将重新实调查核实。若调查发现单位存在故意隐瞒、伪造、毁灭证据等表现，将依法予以应对。
2. 单位帮忙认定工伤怎么赔偿？
工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据职工的工资、伤残等级等因素确定。
3. 单位帮忙认定工伤怎么办？
单位在协助工伤认定期间，应严格依据流程操作，保证职工合法权益。若单位未及时报告、提交申请或提供虚假材料，将承担相应法律责任。
4. 单位帮我申请工伤，需要关注什么？
单位在申请工伤认定时，应保证所提供的材料真实、完整、有效。同时要关注工伤认定决定的送达，及时为职工办理相关手续。
单位协助工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。通过本文的介绍相信广大劳动者和企事业单位对工伤认定有了更深入的理解。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，切实保障职工权益。
单位协助工伤认定：流程指南、所需材料及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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